纵观企业福利项目的开展现状，员工体检、节假日福利、工作餐或餐贴......带薪病假 、通讯津贴为50%以上的企业所采用。而其他福利项目使用率不高。企业的福利项目趋同，福利组合的差异性和多样性有待提高。 为员工提供“菜单式”福利项目，福利组合的创新，把福利选择权交予员工，采用弹性福利不失为一种卓越实践。

2022/9/2 14:22:27

在当今日益激烈的市场竞争中，企业的生存和发展面临着许多考验，而人才是企业在如此恶劣的环境中脱颖而出的关键。单靠价格战，企业已不能满足现代人才的需求，因此员工福利已成为另一种竞争手段。许多企业通过优秀的员工福利制度来吸引、保留和鼓励员工，让人才为自己所用，以此保持企业优势。

2022/8/31 10:27:10

有效的福利沟通可以促进福利品牌形象的提升，全面提升福利的整体有效性。还可以提升福利品牌形象，进而帮助企业打造更好的雇主品牌和商业品牌，从而降低离职率，对促进员工保留和人才吸引都有积极的作用。最后还能完全传递福利价值，为员工带来更好的体验。

2022/8/23 10:24:28

企业福利支出一直居高不下，可以通过调整福利形式，抓住重点福利，有效降低福利成本。

2022/8/18 13:34:47

疫情常态化让很多企业受到影响，而这却不能阻止新一代员工逐渐成为社会工作者的主流，为了更好地吸引和留住优秀人才，福利设计已成为企业必须关注的问题。

2022/8/12 14:57:43

能不能吸引到优秀人才是企业是否能在市场上获得竞争优势的关键。而吸引人才不止涨薪这一种方式，还可以从员工福利着手吸引人才，比如给员工提供成长机会、打造企业文化、制定弹性福利等。

2022/8/9 15:07:37

超市、宿管、保安这类服务型岗位都有一个共同点：工资不高但是福利很不错。

2022/8/5 16:10:36

在当今这个充满不确定性的环境中，为了提升企业的竞争力，结合不断变化的环境和不断增长的竞争，企业必须更多地考虑和关心员工的多层次需求，改善员工的福利。

2022/8/2 15:18:47

企业要想在如此恶劣的环境下脱颖而出，人才是关键。随着社会的发展和进步，人才的需求也已经逐渐转变，仅仅依靠薪资待遇的提升，已经无法满足现代人才需求，于是员工福利就成了另一种形式的竞争手段。

2022/7/29 14:25:48

如今，越来越多的员工开始成群结队地离开组织和劳动力市场，员工福祉和敬业度被越来越多的企业所关注。

2022/7/27 15:59:49