在当今日益激烈的市场竞争中,企业的生存和发展面临着许多考验,而人才是企业在如此恶劣的环境中脱颖而出的关键。单靠价格战,企业已不能满足现代人才的需求,因此员工福利已成为另一种竞争手段。许多企业通过优秀的员工福利制度来吸引、保留和鼓励员工,让人才为自己所用,以此保持企业优势。
2022/8/31 10:27:10
有效的福利沟通可以促进福利品牌形象的提升,全面提升福利的整体有效性。还可以提升福利品牌形象,进而帮助企业打造更好的雇主品牌和商业品牌,从而降低离职率,对促进员工保留和人才吸引都有积极的作用。最后还能完全传递福利价值,为员工带来更好的体验。
2022/8/23 10:24:28
疫情常态化让很多企业受到影响,而这却不能阻止新一代员工逐渐成为社会工作者的主流,为了更好地吸引和留住优秀人才,福利设计已成为企业必须关注的问题。
2022/8/12 14:57:43
能不能吸引到优秀人才是企业是否能在市场上获得竞争优势的关键。而吸引人才不止涨薪这一种方式,还可以从员工福利着手吸引人才,比如给员工提供成长机会、打造企业文化、制定弹性福利等。
2022/8/9 15:07:37
在当今这个充满不确定性的环境中,为了提升企业的竞争力,结合不断变化的环境和不断增长的竞争,企业必须更多地考虑和关心员工的多层次需求,改善员工的福利。
2022/8/2 15:18:47
企业要想在如此恶劣的环境下脱颖而出,人才是关键。随着社会的发展和进步,人才的需求也已经逐渐转变,仅仅依靠薪资待遇的提升,已经无法满足现代人才需求,于是员工福利就成了另一种形式的竞争手段。
2022/7/29 14:25:48
从持续性抗击疫情,到自然环境灾害和人才危机的增加,现如今的企业必须比过去任何时刻都更具有韧性,而且必须更为迅速和灵活地进行应对,不然就有可能输掉人才之战。
2022/7/25 14:29:25