每逢节假日，别人的员工总是在朋友圈里快乐地分享自己享受到的公司福利。自己公司的员工却好像对福利知之甚少。为什么HR极尽全力做的员工福利，公司员工却不买账。

2022/9/29 14:39:00

上世纪90年代福利的发放全看单位的效益；2003年，在大规模的企业改制之后，福利成为激励员工的重要手段；而当年轻一代员工逐渐成为社会工作者的主流时，为了吸引、留住员工，福利设计更是成为了企业以及HR不得不花费大功夫去认真思考的问题。

2022/9/27 14:58:50

焕发组织活力要以人为本，以组织的初心和使命为指引，从长远来看，企业不仅要打造基于业务的核心竞争力，还要将能力建立在组织本身，通过打造活力组织获得企业的持续成功。

2022/9/23 14:02:35

如何在有效控制福利成本的前提下，尽可能提高员工满意度，激发员工的积极性?

2022/9/22 11:18:09

“降本增效”减少了福利支出，这一定会导致某些员工的不满，导致工作效率的降低，而怎样才能在“降本”的情况下还能做到“增效”呢？

2022/9/19 14:29:48

今年以来，互联网大厂居然都开展起了所谓“降本增效”的运动。可一旦大幅削减甚至取消福利待遇，员工就会产生不满情绪，导致福利的激励作用失灵。所以，福利到底该怎么做，才能持续激励员工呢？

2022/9/16 11:02:27

员工节日福利，体现的是公司的一种人情温暖、人文关怀，甚至是企业文化。如果真正重视，不仅能提高员工认同感、归属感，赢得感恩，而且还能达到正确激励的管理效果;反之，则有可能损伤员工希望被尊重之心，降低福利价值，甚至加大企业人才流失风险。

2022/9/14 14:01:55

所谓激励性因素，从这一般意义上说，指所有能够促使人们工作或者调动人们工作积极性的因素。这些因素之所以能够产生激励效果，是因为他们在某种程度上满足了人们的需求。因此，员工福利目前之所以能够成为吸引和留住员工、调动员工积极性的一项管理措施，显然也是由于它具备了某些能够满足员工需要的激励性因素。

2022/9/8 14:42:10

员工福利归属于薪资福利，薪资福利是公司人事管理的六大模块之一，人事管理对公司的必要性不必多说。那么员工福利到底对企业有什么意义呢?

2022/9/7 11:40:33

纵观企业福利项目的开展现状，员工体检、节假日福利、工作餐或餐贴......带薪病假 、通讯津贴为50%以上的企业所采用。而其他福利项目使用率不高。企业的福利项目趋同，福利组合的差异性和多样性有待提高。 为员工提供“菜单式”福利项目，福利组合的创新，把福利选择权交予员工，采用弹性福利不失为一种卓越实践。

2022/9/2 14:22:27