从持续性抗击疫情，到自然环境灾害和人才危机的增加，现如今的企业必须比过去任何时刻都更具有韧性，而且必须更为迅速和灵活地进行应对，不然就有可能输掉人才之战。

2022/7/25 14:29:25

福利预算有限，也可以平衡员工体验和福利成本控制。

2022/7/25 13:46:11

如果发现金，虽然简单而粗糙，但每个人都很高兴，这是每个员工最喜欢的福利，但为什么现金不是企业福利的首选呢?

2022/7/22 10:35:35

随着社会、企业数字化转型浪潮， “以人为本的数字化”福利管理平台将成为企业福利管理的标配工具。

2022/7/20 13:57:36

让员工满意的方式除了简单粗暴的加薪，心意满满的福利也同样有效。

2022/7/18 15:10:05

随着社会的发展，公众的物质生活水平得到了极大的满足，企业发现很难通过常规福利锦上添花。如何调整企业薪酬结构，通过高效的福利制度激励、招聘和留住员工？

2022/7/13 15:56:31

在很多欧美市场的企业，年度涨薪只在2%-4%左右，要留住人才，靠的就是花样百出、贴心暖心的福利!

2022/7/12 13:52:08

千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。

2022/7/6 11:49:16

企业必须从企业的种种自救方法中解读出关键的底层业务逻辑：在做好节约资源的前提下，通过将有限资源精准、合理的投入而获得相应产出，使资源投入的效用最大化。

2022/7/5 9:14:56

疫情当下，优秀人才的招揽与留存已成为了困扰用人单位的主要难题之一。怎样才能最大化福利待遇的效能、充分利用福利待遇在整体酬劳中的独特优势，进而应对上述难题

2022/7/4 15:55:07