四天工作制在现实里还不是灵丹妙药，但代表着一种理想——创造更好的工作场所、社区和社会。

2022/6/30 11:31:07

新生代员工涌入职场，掀起“职场整顿”的风潮，但实际上反映出了新生代渴望健康的职场环境，并勇于对不良职场文化说不的这一现象。

2022/6/29 16:27:15

现在越来越多的企业管理者意识到了员工福利对员工工作的重要作用，但在具体的实施过程中却存在着相当多的问题，企业可以采取以下方法来提高员工福利对员工的影响。

2022/6/28 15:38:37

“关爱员工”是一种与员工相处的哲学，也是一种有效管理员工的办法。有些人指出，“关爱”一词并不被商业社会接受，但我们苦于无法找到像“关爱”一样内涵丰富的替代词。关爱员工型领导真心实意地关心、欣赏、培养员工，赏识员工的能力，了解员工的心理，尊重员工的意愿，并不断给予挑战。

2022/6/24 13:33:59

通过激活组织的活力和潜能，让组织的活力自身来消灭掉这些限制企业发展的负面问题。

2022/6/22 13:46:55

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

2022/6/16 17:24:15

在企业人才竞争中，福利越来越被大家重视和提及。员工福利一方面能满足内部员工需求，有助于增加员工对企业的忠诚度;另一方面也能增强企业人才竞争优势，吸引到更多的优秀人才。

2022/5/30 16:19:35

00后新生代员工大量涌入，求职观念已经转变，他们的加入，也倒逼企业要尽快转变经营管理方式。

2022/4/19 17:13:09

当下这个阶段，企业如果可以做好员工关怀工作，不仅能稳定团队、提升士气，更能增强员工的归属感和团队凝聚力。

2022/4/15 15:48:52

弹性福利制是一种以员工为导向的福利制度，它是企业以员工的需求状况为中心，为员工设计出包含有各种福利项目的菜单，员工可以从企业所提供的列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。

2022/4/11 18:00:41