通过合理调整薪酬福利体系，可以实现企业降低人力成本，员工提高收入的双赢。

2022/11/3 15:42:04

近两年，字节频繁进行裁员，上市之路也不甚明朗。如何稳定军心是字节需要解决的问题，提升员工福利或许是给字节给出的答案。但员工福利的实施也有很多困难......

2022/10/31 14:33:07

当今的员工福利正好在吸引保留人才、激发员工活力方面发挥着重要的作用。但腾讯和小米推出的员工福利却出现了前者获赞后者被骂的情况，这背后的原因是什么?

2022/10/26 13:45:50

员工福利到底重不重要？员工福利一直是公司发展中不可或缺的一部分，也是吸引员工留存、激发员工积极性的重要途径。公司没有福利，能招好人吗?能留住人吗?当然不能。

2022/10/25 14:31:17

现代企业越来越倾向于放弃“普惠制”，而实施“差别对待”福利作为对核心人才和优秀员工的奖励，要求员工努力工作，充分发挥福利的激励效率。

2022/10/20 14:46:37

精准分析员工关怀需求，敏锐觉察员工真正的想要，制定有效的员工关怀策略满足员工需求，员工健康，企业才会持续发展!

2022/10/19 14:05:01

企业文化正是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观也是企业生存、发展的内在动力;价值观更是企业行为规范制度的基础。员工福利正好有帮助营造和谐的企业文化这一作用。

2022/10/18 14:20:30

企业在做员工福利的时候常常会出现这样一个现象，许多企业给了员工相当可观的福利待遇，但员工仍然不满意。最关键的原因之一就是员工对于企业福利的感知不足，其次企业也无法做到即时激励。事实上，企业实际支付的薪酬福利水平与员工所感知的福利水平仍然存在较大差距。而完善的员工福利积分体系对于提高员工福利感知能力，提升企业人才竞争优势至关重要。

2022/10/13 11:54:35

9月底，字节宣布升级员工福利。如果说五险一金是为了解决员工安全感问题，强制性要求公司为员工提供法定福利，那互联网大厂们前赴后继为自家员工设计的企业专属福利，其实就是为了培养员工归属感的一点点“私心”。那么企业员工福利该怎么做呢？

2022/10/9 14:54:24

员工薪酬绩效体系又称之为员工激励机制，设计员工激励机制，一定要从人心跟人性的角度出发，要先满足小我再提升大我。

2022/10/8 13:58:12