“浙江延长产假”登上热搜，企业人力资源该如何机智应对？

面对三胎政策放开，企业人力资源更需完善各业务模块，让企业管理更具抗风险能力。

年底了，员工激励怎么做，才能防止员工年后跳槽!

事情往往在一刀切的时候，容易顾此失彼，也很容易把大部分人的意见，当作是全部的意见，以致于钱掏出去了，但是效果却没有达成。

数字浪潮下，HRBP的定位与角色发生了怎样的转化?

HRBP应具备产品经理的思维，我们现在给HRBP的定位就是赋能组织的产品经理，当你用设计思维设计每一个产品的时候，就是这个产品的负责人。

打工人的“工龄”和这8个福利挂钩，再不了解可亏大了!

“工龄” 问题，与每一个打工人的职业生涯息息相关。