大中型企业福利管理面临的难题

  • 众口难调,无法满足个性化需求 ,员工满意度低

  • 员工的福利参与率 不高,福利感知度

  • 花费大量时间选品、采购、寄送,专人负责福利管理,耗时耗力

  • 企业福利补贴发放较频繁,无法降低企业税负 和员工个人所得税

  • 福利系统功能有限 ,操作和维护复杂

  • 组织文化建设 ,缺乏合适的落实方式

获取服务方案

泛员网积分福利介绍

HR全流程线上操作,福利管理简单高效
  • HR可灵活设置积分额度对应规则,为员工分配积分。
  • 福利发放、反馈和管理流程均线上完成,系统操作简单,维护方便。
  • HR不用再花时间在福利供应商选择和采购商品管理方面,省时省力省心
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360°全覆盖消费场景,满足员工个性化需求
  • 福利兑换资源丰富,涵盖衣食住行与学习成长。
  • 员工手机端随时自主兑换,满足员工不同需求。
  • 员工全流程移动交互,提高员工参与度。
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多场景扩展应用,实现员工保障到激励的有效延伸
  • 可容易扩展到组织文化建设的各类场景中,实现福利由保障导向到激励导向的有效延伸。
  • 福利数据自动汇总、历史福利记录可追溯,实现对员工福利预算的统筹及数据分析
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合规实现企业与员工双节税

在合规的前提下,企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出,通过积分福利的形式发放到员工账户,由于福利不计入工资总额,员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低,从而达到企业与员工双节税效果。

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泛员网带来的价值

  • 企业花费同样的福利成本,实现福利效果最大化

  • HR无需对接商家和员工,省去大量的繁琐性工作

  • 员工有更多的选择,对福利和企业关怀感知更好

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3大实施流程,轻松落地服务方案

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500+大中型企业信赖的选择

四川某药业股份有限公司
生日福利专属积分,打造企业全方位线上福利体系
生物/制药/医疗 积分福利

泛员网针对客户的需求和痛点,推出“积分福利+生日福利”的综合解决方案,进一步满足员工的不同员工福利需求,完美解决客户的弹性福利预算及发放等问题。

某光电股份有限公司
福利自选+数字化管理,让企业员工关怀更有力
通信/电子 积分福利

该企业员工人数较多,且对福利发放方案的认知和管控较差,因此员工离职率一直居高不下。公司内部高管积极求变,引入了泛员网平台的积分福利发放方案,通过线上管理、员工自选等功能,减少了企业内部成本,提高了员工福利感知度,留住了更多人才。

某电子商务集团股份有限公司
积分制管理唤醒企业潜能,以福利激发员工内驱力
消费品/综合类 积分福利

该集团员工流失率超过20%,公司希望升级员工福利来提高员工的满意度,通过泛员网的积分福利管理平台,不仅将企业福利从传统的节日福利扩展到生日福利、员工体检、津贴奖励等更多场景,还满足了员工对企业福利的个性化需求,员工满意度提升80%,流失率降至7%。

某精密制造有限公司
积分制弹性福利,以“数字化+福利”重塑企业员工关怀
工业/制造业 积分福利

该公司通过泛员积分将企业福利扩展到节日福利、生日福利、年度体检、奖励补贴等各类应用场景,人事部门全流程线上完成福利管理和实施,在省去大量繁琐性工作的同时,也极大地提升员工福利感知度,增强员工对公司的归属感。