传统的公司企业福利，员工没有自主选择权，这不仅满足不了员工的个性化需求，也无法有效提高员工满意度。

2021/8/9 18:21:27

企业福利在人力资源管理中起到非常关键的激励作用，随着越来越多的企业开始注重员工福利计划的设计与实施，企业福利方案的制定需要思考：如何在有效管控福利成本的前提下，尽可能提升员工满意度，激发员工积极性?

2021/8/5 15:05:55

企业福利管理，在控制福利成本的条件下，尽可能满足员工的个性化需求，所以公司福利礼品选什么，很是关键。

2021/8/4 15:18:03

法律规定：“企业发生的职工福利费支出，不能超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2021/8/3 10:46:32

通过弹性福利管理方式，企业即控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。

2021/8/2 18:34:01

员工福利的存在意义，是为员工带来工作之余的惊喜，增强企业与员工之间的交流与互信，对内可以实现激励效果，对外可以提升企业品牌。

2021/8/2 18:08:09

员工福利不仅能调动员工的积极性,吸引外部人才以及保留优秀员工，还能推动企业组织文化建设场景落地，不仅满足员工个性化需求，也有利于企业的长远发展。

2021/7/30 11:12:42

要想真正留住员工，靠的就是贴心暖心、花样百出的福利待遇。

2021/7/29 15:08:23

与传统的具有普惠性质的员工福利模式相比，弹性福利的关键词在于“员工自愿、自选”，更能让公司福利礼品的激励作用发挥出来。

2021/7/26 16:49:52

在企业福利体系的设计当中，管理者同样要遵循“按需分配”的原则，不能忽略员工对于福利的差异化需求。

2021/7/22 18:39:46