弹性福利制度，在很大程度上解决了企业福利成本控制和员工满意度的矛盾。

2021/9/3 18:35:26

市场竞争日益激烈的今天，弹性福利已经成为企业管理员工福利的有力手段。所谓弹性福利，是指在企业福利成本管控下，给予员工在各类福利方案中自选的权利。

2021/9/2 19:43:29

在节日或是活动时适当地给员工发放福利，不仅可以提高员工的满意度，还能提高员工的工作积极性，为企业创造更多的价值。公司员工福利的内容很多，企业会根据企业文化的要求和重点，有目的的为员工提供不同形式的福利。

2021/9/2 10:59:03

要明白员工真正需要什么，企业才能“对症下药”，HR可以通过问卷调查或访谈的方式了解员工的需求，将搜集到的信息进行归类，划分层次，结合公司的实际状况，从员工的需求中，挑选出企业能够实现的部分作为福利项目设计的主要内容。

2021/8/26 14:48:49

企业职工福利费是用于增进职工物质利益的常见方式之一，能帮助职工及家属解决某些特殊困难。

2021/8/26 9:37:39

泛员网的节日福利解决方案就是这样的模式，在春节、妇女节、端午、中秋这样的节日，我们会推出100-500元区间的若干个套餐，每档套餐包含20~50款礼品。企业可以根据自己的福利预算，选定适合的套餐;

2021/8/23 11:39:12

一百多年前，美国经济学家凡勃伦写了一本《有闲阶级论》，提出了一个新的概念，叫做“炫耀性消费”：消费者购买某些商品的目的，并不仅仅是为了获得直接的物质满足和享受，更大程度上是为了获得心理上的满足。

2021/8/18 14:47:40

以健康福利为例，从在福利商城购买保险产品和健康产品，到保险理赔，到通过健康方式(如步数)增加健康福利积分，到在线诊疗，将这些服务通过一体化平台进行整合，可以提高用户的便捷性和体验。

2021/8/13 18:46:47

弹性福利能以积分形式将福利内容扩展到各类组织文化建设场景，实现福利由保障导向到激励导向的有效延伸。

2021/8/11 20:14:52

随着数字化+生活的来临，员工对福利的需求也变得更加多样化，而积分福利管理也愈发受到更多企业的关注。

2021/8/10 20:27:32