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从沃尔沃育儿假来聊员工福利

沃尔沃推出的育儿假福利:休假期间,男性员工可以拿到80%的薪水;使用期限:在孩子出生3年内,爸爸们都可以使用这个福利;覆盖范围:覆盖全球4万名员工,唯一的要求是入职满一年那么,6个月的带薪产假对于企业来说花多少钱呢?

2021/5/31 17:57:38

入门级的企业福利不是发节日礼品,而是每年给员工做体检

年度体检不仅能让员工感受到企业对自己的关怀,更富有归属感和工作热情,也保障员工身心健康,减少病假休假日期,更好地为企业创造更多的价值。

2021/5/20 16:53:49

福利设计的好,员工根本不想离职!

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

2021/5/18 16:15:44

想做好企业福利设计,这些因素一定要考虑!

想制定科学合理的企业福利设计,除了要保障其执行的环境之外,还应该去关注其与企业发展的匹配性,这种匹配性包括阶段性、公平性、动态适应性。

2021/5/18 15:54:14

简单聊聊网龙网络的企业福利管理

伴随职场年轻化趋势愈发显著,他们拥有与众不同的特质,他们更加创新、独立、个性化,他们追求个人价值的快速提升和职业发展的自主性。

2021/5/10 18:26:09

把企业福利留给员工选择

前谷歌掌门人埃里克·施密特曾表示:“作为领导者,你需要给员工以自由和责任。不要强迫他们加班加点,也无须规劝他们早些回家陪伴家人。你只需要让员工知道他们需要对自己的工作负全责,这样,他们就会全力以赴地确保完成工作。给他们足够的空间和自由,让他们自己做主。”

2021/5/10 18:00:42

什么是企业福利,常见的企业福利管理类型

企业员工福利,由法定福利和企业自主福利两部分组成,是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务,是以企业为责任主体,专门面向组织内部员工的一种福利待遇。

2021/4/30 11:20:19

员工总抱怨福利不好,企业该如何把福利发到员工心窝里?

一个善于吸引人才和留住优秀员工的好公司,除了高薪资,还需要好福利。

2021/4/30 10:43:25

漫谈中国企业员工福利发展

员工福利属于员工激励的一种形式,属于物质性激励方面的内容。如果企业能够给予员工科学合理的福利待遇,可以更好地起到提高员工工作的热情和积极性,有效团结员工的凝聚力,提升企业整体的竞争力,帮助企业吸引优秀员工,留住员工保持企业员工的稳定性。

2021/4/28 18:27:52

如何通过有效沟通,让员工对企业福利上瘾?

在VUCA时代背景下,员工福利本身承担着“稳定军心”的大任,因此,福利沟通做好“辅助打野”。

2021/4/28 17:40:41