留住员工并不一定依赖于大福利，有时一些小福利也可以发挥非常关键的作用。

2022/12/21 16:59:13

福利必须切断员工的痛点，这是员工真正想要的福利，不能微不足道，让员工感到可有可无的福利。

2022/12/20 15:47:12

企业的经营模式各不相同，实施弹性福利的形式也各不相同。

2022/12/19 17:39:13

员工福利永远是行政所面临的一大难题，以新年福利为例，在筹备的每个阶段，都有令行政头疼状况出现。

2022/12/19 16:20:34

对于公司而言，增强员工凝聚力和提高生产力的有利方式就是提升员工的归属感和满足感。

2022/12/19 15:29:59

好的福利体系不仅对人才可以起到外部吸引和内部保留的作用，还可以节省企业税费。

2022/12/16 16:12:13

将有限的成本用于企业福利的发放，这样既减少了社保等成本，又可以激励员工。

2022/12/16 14:59:34

最近，疫情防控进入了新阶段，但随之而来的就是周围感染新冠的人变多了，感染新冠就像是悬在头上的达摩克利斯之剑，让所有人都倍感不安。现阶段，如果企业能做好对员工的关怀工作，不仅能稳定团队、提高士气，还能增强归属感和团队凝聚力。那么，企业可以采取哪些措施来实施员工关怀呢?

2022/12/16 13:51:01

员工福利需量力而行、量身而制，背后需要有一整套清晰的员工福利体系管理制度，有福利目标、成本管理、沟通方法、实施准则等。

2022/12/15 16:39:38

对于人数众多的企业，公平普惠的福利模式无法照顾到员工个性化的需求，这就导致了企业明明付出了高昂的成本，却无法收到员工的好评。

2022/12/15 16:17:16