团建的命运，真的就只能是大型尴尬现场吗？团建的核心价值在于：让个体做到从自我到他人、到团队、到组织层面的思想和认知转变。团建的三个层次“体验”、“觉察”、“引导”则是区分好的团建和坏的团建的标准。

2022/12/8 14:15:09

当传统企业福利的弊端逐渐凸显时，越来越多的企业转向选择弹性的福利发放模式。弹性福利这一概念的出现很大程度上满足了员工自由、多样的福利选择需求，同时能更好的适应社会发展和企业内人员结构的变化。

2022/12/7 15:15:45

弹性福利能满足不同人对福利的不同需求，企业通过实施弹性福利，达到了双赢的局面。

2022/12/6 14:36:44

竞争残酷的大环境下，导致企业的「加班文化」已成常态，加班无可避免，但是对于不懈奋斗、努力坚持到最后的员工，提供一份全面的健康保障，是企业对员工的福利，更是一份关怀，一份责任!

2022/12/2 16:24:54

有人会问：员工培训，不是人事工作的一部分吗，怎么会是员工福利?这种说法比较片面。通常我们员工新进一家企业后，最初接受到的员工培训，确实是企业人事提供的入职培训，接着是部门内部的岗位培训。但事实上，员工培训远不只于此。

2022/12/1 15:08:03

导致员工关怀福利效果很差甚至没有效果的原因莫过两点：1.员工福利投入太少 2.关怀手段不对。我们可以从第二点着手。

2022/11/30 13:49:37

21世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争。做好员工关怀，让“沙子”变“金子”，提升企业竞争力。

2022/11/28 17:46:50

公司员工福利直接决定员工在日常工作中的积极性和热情，现在员工福利形式多种多样，建议各大公司在选择发放员工福利时，要尽量满足不同类型员工的个性化需求。选择多样式福利组合，这样才能确保满足员工需求，让福利的意义价值得到体现。

2022/11/25 15:57:00

要想员工提起干劲，做好员工激励是关键。员工每一点细微的进步都可以及时得到认可，追求成长的本能，给员工带来巨大的激励，能够让员工形成主动的“满意”。

2022/11/24 14:44:12

11月22日，刘强东给京东全体员工发送了一条全员信，信中宣布了4项举措，概括来讲就是给高管降薪，提升基层员工的福利待遇。

2022/11/23 15:30:02