不少企业常常会用许多特色的福利项目，同时好的福利并不需要太高的成本，而是是否真正地关注人，是否直指人心

2023/2/21 15:15:21

单位送福利早已从单一品类变成多元组合品类，从成品采购演变成高能定制，从送福利升级成文化输出。

2023/2/21 15:05:06

具有竞争能力的员工福利工资待遇，有利于企业吸引住和吸引高品质优秀人才，这对员工及其企业而言，全是互利共赢，但总会有员工对感知度不高的情况发生，那么，如何做好企业员工福利，提升员工感知呢？

2023/2/21 14:48:01

现在经济下行、但是人力成本依然不断攀升，人才流动率不断提高、仅仅依靠薪酬吸引人才，留住人才是远远不够的，企业管理者还需要重视福利关怀，创新福利体系。

2023/2/20 15:39:16

有一种羡慕叫做“别人家公司的福利”!做好员工福利不仅可以提高员工的工作体验，还能吸引和留住优秀人才，可以说是非常重要了!

2023/2/20 14:23:46

员工不仅是企业最大的财富和资源，也是企业发展的基础。

2023/2/17 16:12:39

每个企业必须要对自身的福利成本承载能力有着精准的定位，还应该针对不同的福利制度目的，分清轻重缓急，做好梯度化的设计。做好企业的综合福利方案设计，应当实行逐级而上的原则，设计好福利梯度，才能形成长效化可持续的良性企业福利生态。怎么做福利的梯度化设计？

2023/2/17 15:30:33

说起福利外包，在如今的市场经济之下，福利外包俨然已经不是什么新鲜的事物，而今对于企业的发展来说，福利外包更像是一个额外的吸引员工的重要筹码，很多公司都在福利外包当中增加各种各样的好处，以此来吸引员工。

2023/2/17 14:19:15

各个企业都在员工福利及企业需求中寻找平衡点，弹性福利经历了从集约化到平台化、积分化的发展，在未来弹性福利也将成为更多企业的选择。

2023/2/16 14:29:40

做好及时激励，能够将企业文化的精神及具体行为体现在员工及时奖酬体系中，让员工时刻感知到，并努力去实现，使企业文化能够得到真正有效的落实。

2023/2/15 16:30:56