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全国多省正式出台育儿假政策

时间:2021-11-8  阅读量:484  来源:泛员网

导语:近日,黑龙江省修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假,规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假,假期工资照发。

如今,“奶爸”的角色早已不在罕见,夫妻双方共同承担育儿责任对于保障男职工的权益,平衡家庭的育儿分工,减少对女性的职场歧视,以及孩子的健康成长均有诸多好处。近段时间,多省市正式出台育儿政策,一起和泛员网来看看详细情况吧。

近日,黑龙江省修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假,规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假,假期工资照发。黑龙江省人大法制委员会副主任委员张洪明介绍,结合黑龙江省实际对条例进行修正,有利于为全省调控人口数量、提高人口素质、优化人口结构、促进人口长期均衡发展提供法治保障。

据了解,修正后的条例进一步完善了相关配套措施。

01.明确市级和县级人民政府对依法生育第二个及以上子女的家庭实施育儿补贴,并适当向边境地区、革命老区倾斜。

02.县级以上人民政府应当减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担,保障妇女就业合法权益,促进妇女平等就业,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

03.鼓励和引导社会力量兴办托育机构,支持有条件的幼儿园提供二周岁至三周岁幼儿托育服务,有条件的用人单位为职工提供托育服务。

今年,四川、贵州、江西三省也发布了“育儿假”决策。根据当地修改后的人口与计划生育条例,子女3周岁以下的夫妻每年分别享受累计10天的育儿假。

【四川:每年10天育儿假】

9月29日上午,四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议表决通过了修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。决定明确,“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”

【江西:每年10天育儿假,增加产假90天】

“在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”“增加婚假十五日;增加产假九十日,并给予男方护理假三十日”……9月29日的江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。

【贵州:每年10天育儿假】

《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《决定》),于2021年10月1日起实施。

根据《决定》,条例第五十五条改为第三十三条,增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。

【安徽:拟增加婚假,每年10天育儿假】

安徽版“育儿假”还在征求意见中,但步子迈得更大。根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》规定,在子女6周岁以前,每年给予父母双方各10天“育儿假”。

【海南:每天1小时育儿时间到子女3岁】

近日,海南又在此基础之上提出了一种新路径。

根据海南省司法厅发布的关于征求《海南省人口与计划生育条例(修正草案送审稿)》意见的公告显示,“夫妻抚育0-3岁子女期间,鼓励用人单位对符合本条例规定生育子女的夫妻,每年给予双方各10日共同育儿假或者给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间,直至子女年满3周岁止。”

育儿假不会那么容易落地

有网友直言:“父母育儿假不会那么容易落地,因为现在企业人力普遍吃紧。”

从现实操作和可行性角度来说,要想将父母育儿假真正落到实处,面临一个非常现实的问题:育儿假带来的成本,应该由谁来买单?

中国社科院法学所学者邓丽指出,涉及短期经济收益的问题,有时需要员工与企业的变通和协调,有时需要从社会福利、财政支出方面做通盘考虑,综合运用协商、免税、补贴等方式,尽可能减少企业损失。“育儿假的实施虽有可能带来短期的成本损失,但长远来看,绝对是有利于社会、有利于未来的。”邓丽说。

“应尽快完善生育保险制度,将父母育儿假纳入其中。”中国社科院法学所学者黄绮表示,各地医保部门要按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇,切实保障参保人员生育保障权益,做好父母在育儿假期间的权益保障,鼓励企业给予员工一定的休假自由。

中国社科院法学所学者黄绮指出,父母育儿假休多久、如何休等问题,是一个需要从国家政策层面统筹考虑的问题。人口与计划生育法修改后,要尽快做好各项政策衔接,对地方性法规进行修改,走好社会各方利益“平衡木”,确保修改后的人口与计划生育法落实到位。

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