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公司将破产却不裁员,是HR在耍心机?泛员网来告诉你

时间:2018-1-16  阅读量:665  来源:

导语:裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。小编见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的,也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是,顶着骂名,两头不是人的。


裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。

小编见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的,也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是,顶着骂名,两头不是人的。

今天看到一个新闻,有一家创业公司面临破产,却不主动裁员,结果,HR被指“耍得一手好心机”。

员工视角的裁员计谋

以下为该公司员工“躺在向日葵上的猫咪”发声内容:

公司处于创业寒冬期,资金断裂面临马上破产的结局,公司上下各个部门紧急会议一个接着一个,除了被遗忘的测试部,刚好我就是测试部里一只虾米。市场大拿和HR认为测试部是一个毫无价值的部门,不开会言下之意就是——自觉点,自己收拾收拾滚蛋吧。

短短三天,公司里人人风声鹤唳,草木皆兵。同事间见面皆是“你有什么打算啊?”“你什么时候休息?”“明天还来上班吗?”“走得时候,怎么得吃顿散伙饭。”“有的工作机会可别忘了兄弟啊!”

其实,老总开动员大会时,除了告知公司陷入困境之外,仍旧传达出会努力拯救公司的决心,老总除了没有放下新功能进程外,也在通过各个渠道筹集资金。

他苦苦熬了这么多年,探索试错耗资产上亿,终于探索出了一个他理想并符合市场发展的产品,套用老总的话说,“就算丢掉尊严和面子,能让公司和产品继续运营下去,他也在所不惜。”

老总说,“我会想尽一切办法筹资金,公司日常运营就靠在坐的各位。如果有人接到被裁员的通知,希望大家能理解公司的难处,欠大家的未来我会如数补偿。”

老总会上连声抱歉,几次哽咽到讲不下去,所以在场员工都愿意陪公司度过这个寒冬,一起守护这个产品,也坚信老总能筹到资金扭转乾坤。

然后,老总开始到处去筹钱了。

所有员工心中虽有疑问,但仍怀着守得云开见月明的信心工作着,就算人事部给“我”发来被裁信函,“我”也觉得天命不可违,收拾收拾回家过个早年也是可以的。

可是大家左等右等,等来的却是各个部门和重要岗位轮番开会,大小会议测试部都没有被参与。测试人有种已经被公司抛弃了的心灰意冷。

我老大气得鼻子都歪了,一个劲儿开始怼人。

紧急会议的结果是,新功能节前上线,所有员工工作时长减半,薪资减半。薪水能不能拿到手,只能看天意,反正公司没钱。

会议结果如下三点:

产品仍要运营,老总正在努力搞钱。

公司不主动裁员,熬得住就跟公司一起同甘共苦,熬不住请自找出路。

上月薪水,拿到手的可能很小,这个年过得会非常糟心。

人事主管穿梭在各个部门之间,微笑地传达“我们不裁员,所有部门实行工时减半,薪资减半的决策。”所有部门?????

真的要被气懵了!

人事主管秉承着一视同仁的思想,给出了猪一样的解决方案,然后圣母心地强调了一下“后面的薪水能发的几率很渺茫。”

瞬间公司都炸了,大家都放下了手头工作,开始三三俩俩抱团讨论,小领导开始向上级掰扯,被泼冷水的员工心里默默地未雨绸缪,看如何脱身或者休假。整个办公间成了卖鸡鸭鱼肉砍价吵架的菜市场。

老总好不容易积攒起来的团结力,被人事主管“哗啦”一下敲碎了,员工们寒心到饭都吃不下,工作已经是不重要的事情了,因为没办法保质保量的去做啊!大家觉得这样搞还有什么意思,一盘散沙。

从这名员工的叙述中,我们不难感受到对HR无处不在的质疑...

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