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上海主要行业职工主动离职率为10.3%

时间:2017-9-22  阅读量:742  来源:

导语:主动跳槽多了,申城人才流动活跃。今年上半年,上海主要行业职工主动离职率为10.3%。经济环境转好、90后步入职场使得人才活跃程度提高,其中互联网、金融等主动离职率居前。

主动跳槽多了,申城人才流动活跃。今年上半年,上海主要行业职工主动离职率为10.3%。经济环境转好、90后步入职场使得人才活跃程度提高,其中互联网、金融等主动离职率居前。此外,整体薪水方面,今年上半年为近五年调薪幅度首次上涨。

互联网人才最活跃

据介绍,该份人力资本调研据2800余家企业样本数据统计分析而来,其中上海的样本约占20%,覆盖一、二线城市企业,涉及制造、高科技、互联网、金融、汽车、能源化工、医药、房地产、快消零售等行业。

数据显示,今年上半年受访企业整体主动离职率为12.0%,去年上半年这一数字为9.5%。各城市中,上海上半年主动离职率为10.3%,人才流动较为活跃,去年上半年为8.9%。

分行业来看,今年上半年,一半以上的行业人员流动较2016年有所增长,其中互联网、金融上半年离职率较高。中智调研显示,这两大行业人员流向存在差异,金融行业大部分人才较多在行业内不同细分领域流动。而互联网公司人才流动更跨界,除本行业流动外,市场存在部分人才从互联网企业转向传统行业组建互联网+的现象。数据显示,今年上半年,互联网、金融、房地产、医药、汽车行业的离职率分别为20.4%、15.1%、10.9%、12.0%、12.2%。

近五年调薪幅度首涨

再来看看薪酬。全国范围内受访企业显示,整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势,2017年首次回升,整体调薪率为7.4%,相较2016年有0.5%的增幅,企业业绩方面,2017年业绩预计有增加的企业占比达到80%左右,而2016年业绩有增加的企业仅有40%左右。

从行业调薪率来看,热门行业如互联网、金融行业依旧有超过8%的涨幅,互联网企业调薪率为10.5%左右,占据榜首;传统行业如医药行业仍旧保持在8%左右的调薪率,随着国内消费者收入水平和支付能力的提升,消费者对健康的关注和保健需求都日益提高,大健康类医药消费品仍有着更广阔的发展空间;制造业受宏观环境影响,调薪率虽较低,但对比去年有所增加。

最缺一线操作工

报告中还显示,目前80后为一线人员的主要组成部分,受访企业中蓝领高技术人员已过半数为80后。操作工、技工、电工是制造型企业HR们目前看来较有难度的招聘岗位,在对于今年的招聘预期中,操作工、装配工、质检员是招聘量最大的一线岗位。??

年上半年,全国范围内的受访企业中,普通一线员工的调薪率为6.4%,蓝领高技术员工调薪率为6.9%,一线服务人员调薪率最高,为8.6%。

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