泛员网> HR智汇 > 医疗保险

员工带病上班,真的能提升公司效益吗?

员工带病上班不仅对员工自身健康影响很大,对企业也会造成一定的影响。

2022-8-1

有必要给员工买补充商业险吗?

对于企业来说,尤其是对于存在危险生产岗位的企业来说,有商业保险作为保障,员工可以获得更好的权益保障,企业也可以减轻很多赔付负担。

2022-7-20

企业补充医疗保险怎么选?

补充医疗险的方案可由公司定制,根据公司员工的年龄、性别等配置出更具性价比的产品方案,在满足员工需要的同时,为公司节省成本。

2022-4-21

企业补充医疗保险是什么

企业补充医疗保险是国家医疗保障体系的重要组成部分,对减轻患病职工及家庭的经济压力、改善职工生活、促进企业与职工命运共同体起到积极作用。

2022-3-30

补充医疗保险值得企业购买吗

为了更好的保障企业员工的身体健康和合法权益,企业不妨为员工买一份补充医疗保险。

2022-3-7

“迟到3次扣款3千”:对于屡次迟到的员工,怎么惩罚更合适?

公司规模大了,管理员工的考勤就是一个很大的问题。

2022-1-28

以混同用工之名“踢皮球”?两家公司都要负责任!

劳务薪酬的派发一直以来都是很多公司会特意去模糊的一个问题,但真正遵纪守法的公司是不屑于做这种事情的——也只有这样的公司,才能在劳动者们共同的努力下为社会创造财富,为人民践行价值。

2022-1-27

企业主体被转移之后,员工的劳动关系将如何处理?

现在劳动法日趋完善,对各项事务和突发状况都有所规定,但是仍然有一些难以确定或者说没有普及到位的情况,这个时候人们就会对此产生疑惑。今天,泛员网给大家带来一个具体的例子,有关于员工劳动关系转移的问题。

2022-1-25

特殊员工因工作年限问题无法参保,离职后企业需要给予补偿吗?

社会保险法是我国对企业员工的切身利益做出极大保护的法律,它规定了参保缴费不仅是用人单位的法定义务,也是劳动者应该履行的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022-1-21

员工有“病假证明”,HR就必须批准吗?

HR小心!员工们的病假证明,可能是花钱买来的

2022-1-21

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