泛员网> HR智汇 > 案例分享

“迟到3次扣款3千”:对于屡次迟到的员工,怎么惩罚更合适?

公司规模大了,管理员工的考勤就是一个很大的问题。

2022-1-28

以混同用工之名“踢皮球”?两家公司都要负责任!

劳务薪酬的派发一直以来都是很多公司会特意去模糊的一个问题,但真正遵纪守法的公司是不屑于做这种事情的——也只有这样的公司,才能在劳动者们共同的努力下为社会创造财富,为人民践行价值。

2022-1-27

企业主体被转移之后,员工的劳动关系将如何处理?

现在劳动法日趋完善,对各项事务和突发状况都有所规定,但是仍然有一些难以确定或者说没有普及到位的情况,这个时候人们就会对此产生疑惑。今天,泛员网给大家带来一个具体的例子,有关于员工劳动关系转移的问题。

2022-1-25

特殊员工因工作年限问题无法参保,离职后企业需要给予补偿吗?

社会保险法是我国对企业员工的切身利益做出极大保护的法律,它规定了参保缴费不仅是用人单位的法定义务,也是劳动者应该履行的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022-1-21

员工有“病假证明”,HR就必须批准吗?

HR小心!员工们的病假证明,可能是花钱买来的

2022-1-21

离职时员工写了“自愿放弃”,离职后还能向公司所要经济补偿吗?

劳动纠纷HR一旦处理不好,就会使公司陷入法律风险。

2022-1-18

员工出差期间因突发疾病死亡,算工伤吗?

某公司员工出差在宾馆休息期间因突发疾病死亡,这种情况到底算不算工伤呢?赶紧来看看吧~

2022-1-10

批发市场中的劳动关系应该如何认定?已有前例,后可参考!

批发市场里的劳动者,因为其工作性质和市场的一贯认知,经常会遭到歧视和不公正待遇,但是这些问题却必须要得到解决,否则一定会酿成更严重的后果。

2022-1-6

和员工签订放弃加班费协议,公司就不需要给加班费吗?

公司出于某种原因,和员工签订放弃加班费协议,是否合法?

2022-1-5

员工拒绝服从安排加班,公司能否解除劳动合同关系?

因公司经营需求,安排员工加班总避免不了。如果员工拒绝加班,用人单位是否可以解除劳动合同关系?

2022-1-4

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