用人单位遵守劳动法律、法规和部门规章的规定，不能无休止地让劳动者加班。否则，就要承担相应的责任。

2022/7/29 15:49:32

零售行业可以通过建立全面的人才培养体系，树立有效的激励制度，来减少人员流失，吸引优秀人才。

2022/7/27 16:49:43

薪酬管理做为人力资源管理的核心与重点，健全的薪酬福利管理模式可以吸引并激励优秀人才，助力企业创造更高的价值。除此之外，员工管理还可以这样做！

2022/7/21 11:25:25

绩效管理直接关系到企业发展目标的实现，对企业的人才培养和基本建设而言也会有很重要的作用，是充分发挥员工个人潜能和价值的基础。

2022/7/19 15:52:57

好的团建一定能给企业文化、对团队合作、对组织效益，带来循序渐进的价值;也一定能真正赢得员工的用心参与和喜爱。

2022/7/19 10:55:26

【本期看点】天津公积金缴存额下降；多地首套房贷利率下调；新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万……

2022/7/18 16:52:00

职场上，我们常说，经营企业就是经营人，但人以群分，职场上也是鱼龙混杂，因此，不同的人不同对待，职场员工细分，针对不同类的员工，采用不同的经营方式，是经营好人，实现职场高效管理的关键。

2022/7/15 16:07:29

在谷歌，OKR和绩效考核是两个系统，OKR是做目标管理的系统，绩效考核则是另外的系统，两者不能划等号。在公司管理上完全可以在目标设定阶段将KPI与OKR配合起来使用。

2022/7/15 15:42:37

大厂的人才管理体系也是动态调整变化的，为什么原有的人才管理体系需要变革?为什么要采取以上这些调整措施?调整背后真正的逻辑是什么，对于我们这些“非大厂HR”来说有什么启示?本期文章中，泛员网将为大家答疑解惑。

2022/7/13 14:44:30

人才是选出来的，不是培养出来的。

2022/7/11 15:59:55