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干货!提高员工积极性的六大方法!

对企业而言,员工的精神面貌,工作积极性,影响着企业的精神风貌。只有员工们富有活力,充满积极性,工作任务才能顺利进行,企业也会显得有活力。

2022-9-30

泛员快讯:央企将设首席合规官;海底捞计划实行轮值首席运营官;我国60岁及以上老年人口将突破4亿……

1-8月共向1120.1万户次企业发放稳岗资金646.3亿元;英国「全球四天工作制」试点计划中期调查称「大部分公司顺利实现」;向游成热潮,去哪儿平台“冷门城市”酒店预订同比增长七成……

2022-9-29

女子上班时挪车被罚蛙跳,这样粗暴管理对吗?

员工和老板就是合作关系,而对员工进行简单粗暴的管理方式,会让领导与员工的矛盾升级。

2022-9-28

泛员快讯:中国互联网公司存了2万亿元现金;250万银行人薪酬公布:招行平均月薪下降仍有5.5万元……

我国首部人工智能产业专项立法正式公布;文旅部:中秋节假期实现国内旅游收入286.8亿元;人社部等5部门对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导……

2022-9-16

混合办公时员工纷纷离职,疫情时期怎么做好员工沟通?

多元的工作方式正在从根本上改变组织的结构和职场规范。尤其是现在,随意或偶然的沟通机会变得越来越少。这也改变了员工表达他们是否受到尊重或他们希望被尊重的方式。那怎样做才能表达对员工的尊重呢?

2022-9-9

从阿里发薪看企业如何进行绩效结果应用

阿里巴巴是根据强制分布的原则,进行绩效考核结果的应用,并落实到加薪、奖金、晋升、培训四个方面,能够更好的激励到员工。

2022-9-6

专家建议给00后工作“加码”遭回怼,00后员工管理这样做!

如今00后员工在职场渐露头角,其独立思考性、新颖的工作视角以及未来商业运营中的重要价值,已逐渐被公司发现和认可。而目前,怎样留住和吸引住00后员工,利用其能力优势,为企业创造更高的价值,成了企业管理的下个新课题。

2022-9-5

不同发展时期的企业,绩效管理该怎么做?

企业发展的不同阶段,适合的绩效管理模式不一样,直接套用别人的绩效管理方式,不一定适合自己企业的管理。

2022-9-1

泛员快讯:麦当劳招聘退休人员;新东方面向离开老师招聘;字节跳动发力VR健身……

9年官司正式和解,苹果因搜包向零售员工赔偿2亿;小鹏汽车发布关于苹果起诉其前雇员张小浪的声明;东方甄选推独立APP,下载量已近20万……

2022-8-30

影响团队绩效的习惯:企业如何做好反馈?

反馈作为管理工具之一,往往被人忽视,只要正确反馈,就能帮助团队改进绩效水平,事半功倍。 为了用好这个工具,我们需要克服四大难关:着重针对行为进行反馈,注意非正式的反馈内容,积极反馈为主、辅以消极反馈,以及切勿偶尔反馈、滞后反馈,也要完成三项挑战,分别是:观察反馈后的反馈、复盘反馈模式、练习反馈事实。

2022-8-26

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