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绩效实现比绩效考核更重要,企业如何优化绩效管理?

企业绩效管理可以将绩效管理优化为激励约束机制。大家的关注点从如何将指标定低些,变成了我怎么样真正的把业绩搞上去。从考核到核算的逻辑转变,真正的把绩效管理变成了激励管理。

2022-8-8

泛员快讯:灵活就业人员可再就业地参保;人才正从互联网流向新能源汽车、芯片等新兴产业……

人力资源社会保障部发布第二季度“最缺工”职业排行 招聘市场供求恢复;腾讯称未来电竞人才缺口200万……

2022-8-1

员工因加班猝死 公司需要赔偿吗?

用人单位遵守劳动法律、法规和部门规章的规定,不能无休止地让劳动者加班。否则,就要承担相应的责任。

2022-7-29

零售企业从业人数下滑,企业该如何吸引优秀人才?

零售行业可以通过建立全面的人才培养体系,树立有效的激励制度,来减少人员流失,吸引优秀人才。

2022-7-27

除了涨工资,员工管理还能这样做!

薪酬管理做为人力资源管理的核心与重点,健全的薪酬福利管理模式可以吸引并激励优秀人才,助力企业创造更高的价值。除此之外,员工管理还可以这样做!

2022-7-21

做到这四点,企业绩效管理不再流于形式!

绩效管理直接关系到企业发展目标的实现,对企业的人才培养和基本建设而言也会有很重要的作用,是充分发挥员工个人潜能和价值的基础。

2022-7-19

团建真的是大型尴尬现场吗?hr该如何提升员工体验?

好的团建一定能给企业文化、对团队合作、对组织效益,带来循序渐进的价值;也一定能真正赢得员工的用心参与和喜爱。

2022-7-19

泛员快讯:国常会严禁就业歧视新冠康复者;富士康招工抢人;字节或自研芯片……

【本期看点】天津公积金缴存额下降;多地首套房贷利率下调;新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万……

2022-7-18

分清职场5类员工分清,人才管理精准轻松!

职场上,我们常说,经营企业就是经营人,但人以群分,职场上也是鱼龙混杂,因此,不同的人不同对待,职场员工细分,针对不同类的员工,采用不同的经营方式,是经营好人,实现职场高效管理的关键。

2022-7-15

谷歌放弃了OKR改用DRAD了?假的!

在谷歌,OKR和绩效考核是两个系统,OKR是做目标管理的系统,绩效考核则是另外的系统,两者不能划等号。在公司管理上完全可以在目标设定阶段将KPI与OKR配合起来使用。

2022-7-15

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