在新冠疫情冲击和国内经济转型的背景下，企业在整体经营上，该如何制定业务激励方案来保证不超出实际经营产出的人力成本的同时，保持制度的长期性？

2021/11/8 13:54:19

身处经济全球化的21世纪，人才已成为这个时代企业竞争成败的制高点和分水岭。

2021/11/4 18:24:39

在市场经济条件下，很多企业会以利润最大化为目标，为了提升员工执行力，绩效管理就不可避免。

2021/11/3 11:16:31

潜移默化中培养新员工学习公司文化，“轮岗培养”逐渐增强职场硬核技能，“定岗培养”帮助新人完成校园人到职场人的华丽转身。

2021/10/15 10:21:37

员工认可已经被证实是员工敬业度的首要驱动因素，甚至比财务激励的作用更强。

2021/10/11 10:09:09

要想激活你的组织，组织设计是重中之重，这八个原则需要坚守：客户导向、简单化经营管理、多平台多机会、必须符合行业属性、赛马而非养马、淘汰机制、对接新的增长和价值评价。

2021/10/9 9:30:14

作为企业管理者，必须把“好刀用在刀刃上”，对人才地图有更加精准的把握。

2021/9/30 16:44:02

随着信息化技术的普及，员工与企业之间的关系已发生根本性改变。

2021/9/27 18:04:04

充分发挥知识型员工的价值，就要采取有效措施让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。

2021/9/26 10:27:48

跟着星巴克学习企业文化建设和员工忠诚度培养。

2021/9/26 9:56:18