阿里激励员工的关键也并非是丰厚的物质激励，而是所有制度都要求“调动每一个人的积极性和创造性”，让员工的能量能够最大化地释放出来。

2021/1/21 10:10:45

目前，美国流媒体巨头Netflix市值已超过2000亿美元，拥有1.93亿付费订阅用户，剧集销售到全球190多个国家及地区，与成功形成鲜明对比的是，该公司没有休假制度、没有差旅制度、没有经费和决策审批制度，没有追踪考核、没有绩效改进计划、没有KPI、没有OKR……

2021/1/20 10:00:51

企业无论大小、无论新设还是风雨的企业，都在不遗余力的构建绩效管理体系，无不寄希望于绩效管理能解决企业在发展中的所有问题。

2021/1/15 15:08:45

末位淘汰制注重的是短期效应，而忽视员工的长远发展和潜力发挥，所以并不是所有公司都适合实行末位淘汰制，企业在确定是否实行“末位淘汰制”之前，先要明确末尾淘汰制的使用范围。

2021/1/15 10:33:58

前段时间阿里就率先取消“末位淘汰制”，很多公司也开始反思该不该实行末位淘汰制？

2021/1/15 10:19:55

通过“员工参与度”，企业可以更深入了解员工的创造性想法和建议，并有效地加以利用，以使整个组织受益。

2021/1/14 10:19:30

员工参与度重点是调动员工组织目标的支持，通过他们高绩效的产出，最后帮助组织获得竞争优势。

2021/1/14 10:09:50

一个公司要持续发展壮大，必须激发调动所有员工内在的积极性，让员工具备主人翁意识，为公司的规划目标共同努力，拼搏进取。

2021/1/6 11:32:02

一旦内在动机被激发，人学习的效果会更佳，解决问题的能力更强，在更需智慧、专注、直觉或创造力的活动上表现更出色。组织更需要这种员工吗？当然。

2021/1/5 17:55:24

谷歌是美国的互联网巨头，目前拥有超过10万人的员工队伍，他们的员工激励是怎么做的？

2020/12/31 14:50:05