首先，我们将员工的福利根据时间划分为4个跨度。然后再根据福利的覆盖程度分为基础福利和核心福利。

2021/4/21 17:14:24

后疫情时代企业想要高速发展，当然每一分钱都要花在刀刃上，而企业福利成本的管控，就需讲究可持续性与员工体验的平衡之道。

2021/4/16 10:18:47

从幸福的身心、幸福的组织保障、幸福的成长三个维度出发，唯品会搭建了一套“有福、有爱、有成长”的员工综合福利体系。

2021/3/26 15:53:55

补充医疗保险是基础医保的有利补充，属于国家给予的政策鼓励，不仅能为企业员工构建健康保障体系，还能有效管控企业医疗成本，作为福利吸引和留住优秀人才。

2021/3/25 18:29:02

对员工而言，福利直接发钱当然更好，但站在企业角度，这当然不可取，因为直接发钱的福利是没有效果的,员工也会把公司发钱当成理所当然。

2021/3/24 15:40:23

钱给够，是企业留住优秀员工的最粗暴、最有效的方式。但企业管理是一门高深的学问，吸引和留住人才当然不能只凭靠给钱这一种途径。

2021/3/24 15:23:57

125,000余名玛氏员工秉承着“未来始于当下”(Tomorrow Starts Today)的企业愿景，始终积极践行着“质量、责任、互惠、效率、自主”的做事原则。

2021/3/19 15:36:55

有的企业十分重视员工福利，可实际上员工对福利的感知度又平平。到底应该如何提升职工福利的感知度，成为困扰很多企业的难题?

2021/3/10 14:50:04

人往高处走，企业留住优秀员工不能仅靠高工资，还需要有一套完善的员工福利制度。企业如何吸引并留住优秀人才呢，做好员工福利是关键。

2021/3/9 10:41:30

美国著名管理大师，也是《从优秀到卓越》这本书的作者吉姆柯林斯讲过一句非常棒的话——所有卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀的员工。公司福利体系的完备与适合程度不仅影响员工“用爱发电”的积极性，更加关系到公司在行业内的风评和美誉。

2021/3/5 15:54:29