企业文化具有明确的激励指向，也是长久而深层次的激励。企业文化中最重要的部分是企业价值观，这个价值是整个企业的灵魂所在。

2023/1/6 16:20:17

近日，乐视宣布从2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制。

2023/1/6 14:13:58

通过选标杆、学标杆、萃取组织经验、建立标杆流程、复制标杆流程、批量培养人才的方式，建立起公司的人才梯队，这样整个组织经验也会越来越丰富，管理能力也会越来越强。

2023/1/5 17:38:04

日前各地第一批“阳康”的人，已经陆续返岗上班，茶余饭后讨论起自己“阳”的经历，除了分享“发烧”“抢菜”“买药”的经验，“阳了”之后工作单位的态度也成为热议的话题。

2023/1/5 16:45:29

春节就要到了，也到了HR想破头送什么新年福利的时候，大家都想成为员工口中“别人家的公司”，员工的幸福感就成了我们需要关注的问题，因此选品工作马虎不得。

2023/1/5 16:36:22

激励的目的是使人的潜力得到最大限度的发挥。但是，人的潜力不是无限的，受到生理因素和自身条件的限制，所以，不同的人发挥的能力是不同的。

2023/1/5 15:41:57

员工关怀不是单纯的福利，而是通过构建员工职业发展全流程身份感管理体系，从而增强员工对企业的认同度与忠诚度。

2023/1/4 17:01:04

当激励变成福利的时候，就失去了激励的意义，激励要做到有差距、有价值。

2023/1/4 15:01:16

仅用一年时间，稻盛和夫就让这一巨亏企业重获新生，那么他是怎么做的呢？

2023/1/3 16:40:37

用传统方式发福利，众口难调，不可能让所有人都满意，HR忙来忙去还费力不讨好，使用弹性福利，员工自己选，满意度自然更高，更符合个人喜好和习惯。

2023/1/3 15:45:28