专业的福利外包公司可以帮助薪酬福利部门即节省了人力又节省了物力，公司员工还能获得多样化和个性化的福利选择，切实提升员工满意度和企业幸福指数。
2023/1/16 17:12:18
在走出疫情最严重的时期后，大多数想跳槽的人和其他求职者都希望找到一份工资水平至少能跟上高通胀、而且能在一定程度上平衡工作与生活的工作。因此幸福感也成了很多人的追求之一。
2023/1/16 16:51:12
企业应该根据国家相关法律规定及企业具体发展情况，制定符合自身状况的福利目标。此目标的制定应该在福利成本适当下对多数员工及其以上层次员工，具有激励作用。
2023/1/16 14:48:57
企业在设计股权激励制度的时候，一定要充分调研，综合考虑，慎重出方案，最好与外部专业人士进行讨论，千万避免将股权激励变为福利的事情出现，如此才能真正实现股权的激励作用，从而调动员工的积极性，促进企业可持续发展。
2023/1/13 15:07:59
每个企业都会给员工发福利，但是要想员工对企业产生强烈的归属感，福利设计就显得尤为重要。要想员工长期在企业工作，福利设计上就一定要戳中员工的痛点，是员工真正想要的福利，不能是微不足道的，让员工觉得可有可无的福利。
2023/1/13 14:37:49
距离全面放开已经过去一个多月的时间了，很多地方疫情高峰已经回落，趋于稳定状态，不再像上个月底时那样慌张了。于是，很多省市都召开了发布会，宣布新冠病毒感染高峰已过。许多“阳康”员工也陆续返岗，企业该如何做好“阳康”员工的员工关怀呢?
2023/1/13 14:07:25
随着新十条的发布，疫情的相关政策也逐渐放开，但是疫情带来的影响却还未消失。虽然看似疫情催生了员工身心健康的需要，但可以预见的是，疫情过后，将会有越来越多的企业将员工身心健康纳入到企业员工福利管理中来。此次疫情便是以一个应对员工身心健康问题，推动员工身心健康建设的一个契机。
2023/1/12 17:31:25
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