随着企业不断壮大，员工所面临的压力与日俱增。给予员工更多的人性化关怀势在必行，可是该怎么才能做好员工关怀呢?

2023/1/20 13:59:35

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化是企业发展的软实力，正因为看到其重要性，这么多的企业才如此强调企业文化的打造与落实。

2023/1/19 15:11:06

俗话说金三银四，指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，年前的离职潮正是造成这一现象的主要原因，为什么企业无法留住员工呢?

2023/1/19 14:12:40

员工福利可以使企业获得人才竟争优势、低成本优势并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。

2023/1/18 17:08:31

不同于往年朋友圈满是晒年终的热闹氛围，今年的年终季，静悄悄的。大中厂降本增效的余韵还未过去，年终就已经到了，面对不给力的年终奖，HR该如何帮老板留人?

2023/1/18 16:11:23

在企业薪酬福利管理体系当中，物质激励不仅可以调动员工的积极性，还可以为公司实现战略目标提供稳定的人员保障。那么该如何设计薪酬福利体系才能够有效激励员工呢?

2023/1/18 15:17:38

不同企业可能可以提供完全相同的薪水，但它们可能在福利方面的差别很大

2023/1/18 14:25:10

良好的福利是吸引优秀人才和稳定员工的重要法宝。如何有效提升企业员工福利需要企业多多花心思。在企业实际经营中，福利管理也可以选择省钱省力高效便捷的外包模式，交给第三方专业平台，例如泛员网，使用弹性福利的平台不仅可以减少企业成本支出，增加员工实际所得，还能提高员工满意度。

2023/1/17 17:06:31

随着HR六大模块、三大支柱理论在各大企业间被普及，很多HR专业术语的热度越来越高，例如：员工体验，员工敬业度，员工满意度等等……

2023/1/17 15:48:59

企业福利可以说是吸引和保留员工的一个至关重要的因素。一般情况对于员工来说，薪酬是员工留存与否的主要因素，而福利就是一个可以考虑的激励对策。那么从企业角度思考应该如何设计员工的综合福利呢?

2023/1/17 14:48:18