薪酬管理工作已成为HR工作中的一个重要挑战，如何才能省心又高效地做好呢?

2022-5-9

在人力资源管理实践工作中，薪资与绩效向来都是联动反映的。

2022-4-24

颠覆出错多、效果低、数据杂、事务繁、处理慢的传统发薪模式，泛员网以更高效、更准确、更简便、更智能的数字化服务，更加直观有效地帮助客户降本增效。

2022-4-18

受疫情影响，劳动者如果无法正常上班，工资应该怎么计算呢?

2022-4-14

通俗来说，宽带薪酬解决的就是：如果员工的能力和业绩有所提升，即使无法予以晋升，也能给到相应的加薪。

2022-4-11

薪酬外包顾名思义，指的就是企业与第三方服务机 构建立合作关系，由第三方服务机构专门负责本公司薪酬部门的日常管理工作，并提供专业化的薪酬管理工作。

2022-4-7

为什么代发工资更能降低运营成本，因为可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用，代发工资后服务机构会开具正规增值税发票，可以作为企业费用申报，减少企业所得税额。

2022-4-7

华为的企业文化是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，华为的薪酬管理实践也是围绕这一文化内核展开。

2022-3-29

使用工资代发系统，就可以更加精准的计算工资，把控发放时间，规避错发、漏发、延迟的现象。

2022-3-23

薪资不保密，全公司只有一个人开心，就是薪资最高的那一个，其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密，也是在保护大多数人的心态，尽量避免对比发生，导致大家心态失衡。

2022-3-2