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国企职工如果没有了福利,还靠什么吸引与留住人才

时间:2017-6-8  阅读量:713  来源:泛员网

导语:日前,一场面向全国国有企业职工家属区的“三供一业”改革之风正在刮起。

日前,一场面向全国国有企业职工家属区的“三供一业”改革之风正在刮起。这让一直以来以“福利优越”而自傲的国企职工感到前所未有的不安,更引起全社会的关注。


众所周知,从新中国建立以来,我国的国有企业一直以来以工作稳定,福利优越而吸引了成千上万的人涌进这个大门,尤其是改革开放后,许多民企私企的诞生,更让求职者看到了国企的福利,尽管国企的员工工资收入赶不上民企私企,但是工作于国企压力小、工作稳定、逢年过年又有很丰厚的福利,同时还可以享受福利分房,什么物业费、水电费、供热供气等很多费用也是全免的,就连职工子女就业也是可以“子承父业”,这些都正是国企之所以吸引人才留住人才的“杀手锏”,也是许多工作于民企私企员工望眼欲穿、垂涎三尺之处。

国务院日前推出的对全国国有企业家属区进行“三供一业”改革,就是彻底取消国企职工的免费水电、免费供热、免费供气、免费物业,免费住房、免费停车等,而这一块恰恰正是国企员工最主要的福利待遇。笔者从有关政府出台的文件中发现有这样几条:国有企业现有的职工家属区自备井要拆封;供水要并网;自建的供气锅炉要拆除;房子要商品化,物业费要和社会一样缴纳;

我们都知道国企在激励机制、薪酬机制、员工晋升机制等几个方面本来就无法与民企私企以及外企等相比,那么,“三供一业”改革后,国企还有什么实力可以吸引人才、留住人才呢?如果,下一步让你选择工作单位,你还会再选择国企吗?

福利是员工必不可少的一部分,无论是社会主义国家,还是资本主义国家,劳动者在除了享受必要的劳动报酬工资之外,还应该享受必要的福利待遇,这样才可以激励员工,也可以吸引留住核心人才。求职者在寻找工作时最关注的一个方面之一就是一个企业的“工资福利”部分。在科技与人才竞争日益白热化的今天,谁能吸引高科技员工,谁能留住顶端级人才,谁就有可能占领市场,赢得经济战争的胜利。从世界500强企业到中国500强企业,我们不难发现,企业为员工在提供发展平台的同时,都把员工福利放在了很重要的位置,分房子配车子,带薪年假国外旅游等等正在被越来越多的企业所效仿,我们很难预想,如果国企员工没有了“三供一业”所指的那些福利项目,那么,还有什么福利项目可以吸引留住人才呢?

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