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90后就业报告: 90后更注意什么

时间:2016-4-28  阅读量:682  来源:泛员网

导语:作为活跃的互联网用户群和消费生力军,90后如今逐渐成为职场基层的主力军。90后在职场不光追求兴趣也追求高薪,喜欢上级“高颜值高实力高激励”。

作为活跃的互联网用户群和消费生力军,90后如今逐渐成为职场基层的主力军。90后在职场不光追求兴趣也追求高薪,喜欢上级“高颜值高实力高激励”。

人力培训师:

兴趣比高薪更重要


有人力培训师说,70后认为领导的话就是圣旨,80后认为职场地位崇尚平等,90后认为自己是领导,自己说了算。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣。

随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。所以,90后喜欢有互联网基因的公司,比如电商、游戏、互联网,尤其一些城市90后,更喜欢新型行业。

薪酬专家:

对起薪要求较高是进步


现状显示,90后很在意薪酬待遇,对起薪要求比较高,否则就业意愿就不那么强。一方面希望有比较好的薪水,另外希望有更多的闲暇时间。

薪酬专家表示,与70后、80后当年求职时相比,90后成功欲望没那么强,比较注重个人兴趣,注重工作与生活平衡,更愿意接近科技企业。90后就业心态总的来说是进步的,他们的择业观会推动企业进步,比如雇主必须提供更有竞争力的条件才能吸纳人才,这会迫使企业作更大改善。

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