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职位越高压力越大,职场年轻女性压力高于男性

时间:2016-4-27  阅读量:763  来源:泛员网

导语:根据中华英才网英才研究院调研,职场白领压力在2016年呈现多元化态势,工作、家庭、环境、人际关系等诸多因素构成职场白领的压力主要来源

根据中华英才网英才研究院调研,职场白领压力在2016年呈现多元化态势,工作、家庭、环境、人际关系等诸多因素构成职场白领的压力主要来源,值得注意的是,择偶压力成为继工作压力外白领需要面临的第二大压力源。

该调查还显示: 职位越高压力越大,管理层成压力集中营


中华英才网在职场不同层级岗位的压力调查中发现,管理层的工作压力最大,占比达31.78%。这一点不难理解,位高权重必然带来高压,管理层需要考虑公司未来发展,经营状况,每做一个决定都需要深思熟虑,而基层员工仅需要规划好自己的职场道路,不少人依靠不断跳槽来实现自己的升职加薪。

从岗位类别来看,营销人员和技术研发人员作为企业价值链条的两端压力最大。营销人员主要面临公司业绩指标的压力,技术研发人员主要面临核心技术难题以及研发新产品、新工艺等压力,营销、技术、研发人员的压力位于各岗位前列,分别为14.37%、11.26%、8.82%;财务、人事行政人员的压力相对较小。

20-30岁的人群压力最高 女性压力高于男性

在调查中,一个有意思的现象是,职场压力年龄层趋于年轻化,其中85后及部分90后压力巨大。这部分人群除面临工作压力,还有成家、购房、子女抚养、管教和社 会交往等诸多压力,还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题,从具体年龄层次来看,20-30岁的人群正是处于职场发展期,压力最大。

另外面对职场压力,女性高过男性。据中华英才网数据显示,女性的压力值超过男性13.44百分点,为56.72%。在工作上,白领女性们和男性承受着相同的压力,由多重社会角色冲突带来的其他压力更加严重。女儿、妻子、母亲等多重角色在这一人生阶段相互重叠,取舍之间,这部分女性面临着更大的精神压力。

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