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银行高管百万薪水或被腰斩,降薪潮是否引发一波离职潮

时间:2016-4-15  阅读量:450  来源:泛员网

导语:“降薪潮”后,会否引发一波“离职潮”?业内观点不一,有专家认为银行员工的被动淘汰在前几年已完成,经济形势整体进入新常态后,相较于其他行业,银行仍具备一定的就业稳定性,故大幅流动不会出现;

近日关于传统银行业“银行高管层带头降薪,下降幅度将近一半,一线员工压力大工资低,全靠责任感死撑”的报道,吸引了行业内外的眼球。

这一消息并非空穴来风。随着各大上市银行的年报纷纷出炉,不少人发现,相比2014年的年薪,几大国有银行的高管年薪缩水严重,一些近乎腰斩。

银行高管百万薪水近腰斩 会否引发一波离职潮

“降薪潮”后,会否引发一波“离职潮”?业内观点不一,有专家认为银行员工的被动淘汰在前几年已完成,经济形势整体进入新常态后,相较于其他行业,银行仍具备一定的就业稳定性,故大幅流动不会出现;也有专家坦言,离职潮还可能继续,特别针对35岁以下的员工,因为很多新商业模式的诞生,需要人才的支撑,未来不排除银行中层人才供需失衡。

且不论“喜”“忧”,但就杭州人才市场的数据显示,却还稍显乐观。今年1-3月底,共有16家银行进行招聘,平均月薪为5250元,相较于去年同期的4068元/月,还有所上涨。但杭州人才市场工作人员徐理佳也透露,这只是一部分情况,因为不少银行选择自主招聘,这些数据并没有统计在列。

银行“离职潮”会否出现? 业内人士观点不一却又均有据可依,有关传统银行“降薪”“离职”的讨论,其实与传统银行业形势息息相关。

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来,近年来经济增速放缓,导致银行备受考验,再加上不少银行员工收入和业绩相关联,最终导致薪水下降。“一些高管的收入大部分和业绩挂钩,因此薪水"腰斩"是普遍趋势,部分甚至只有以往的1/3、1/5。”

另外,郎越时还认为,传统银行的商业模式也在受到挑战,尤其是互联网金融的崛起,使得其遭受了多纬度的困难。

尽管银行形势似乎并不乐观,但郎越时仍坚持“大流动不会出现”一说。“在这之前,银行的确出现了一定的人才流动,有被动淘汰的,也有前往资金密集型大企业转型的、利用手头的高净值人群资源向第三方理财公司转型的,甚至自行创业的,但是,当下经济形势整体并不明朗,相对于其他行业,银行仍算是稳定性比较高的就业选择。”郎越时说,简单来说,得有好的“接盘侠”,跳槽才有意义。

但浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥却认为,离职潮今年可能还会出现,“虽然很多传统企业形势并不乐观,但随着一些新经济模式的出现,仍有不少公司会有人才需求,换句话说,现在传统商业模式和新经济模式在人才需求上,往往呈现"冰火两重天"的现象。”洪文祥说,另外,银行受自身形势所限,也可能会促使银行部分员工分流。

杭州人才市场银行招聘数据“乐观”

今年1-3月的平均月薪较去年还有上涨

虽然看衰银行业未来就业的消息并不少,但记者从杭州人才市场了解到的数据,却还稍显乐观。

今年1-3月底,杭州人才市场共有16家银行进行招聘,提供岗位近1000个,平均月薪为5250元,相较于去年同期的4068元/月,月薪还有所上涨。

招聘岗位包括银行资料审核员、业务销售员、支行(副)行长、信贷人员、综合柜员等。但杭州人才市场工作人员徐理佳透露,这只是一部分情况,因为不少银行选择自主招聘,这些数据并没有统计在列。

且不论银行未来的人才形势是喜是忧,但在浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥看来,有一种现象得提前引起警惕——“传统银行的转型并非一朝一夕可以完成,对40岁以上的员工而言,可能会出于"求稳"的心态,而留在原先的职位上,但对于35岁以下的员工,作出跳槽选择的比重往往会较高。”也就是说,未来不排除银行业会出现中层人才供需失衡的现象。

而郎越时相对乐观些,在他看来,经济行业的起起落落很正常,就业者要跨周期、从中长期的角度来看待职业规划。


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