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揭秘HR行业十大”怪现状“

时间:2017-1-20  阅读量:767  来源:泛员网

导语:随着《2016年中国HR生存发展现状》白皮书公布,经过数据分析,我们可以初步窥探这个行业的十大怪现状。

随着《2016年中国HR生存发展现状》白皮书公布,经过数据分析,我们可以初步窥探这个行业的十大怪现状。


1.上海专员薪酬秒杀全国主管

在各省份中,北上广深霸占了专员、主管、经理、总监的全部薪酬榜前三甲,其中上海最是壕气冲天,一路屠榜,不说总监平均工资高达15802打得其它省份全部吐血了,就是专员平均薪酬也有5205,PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。

2.上市企业最规范

在国企、外企、民企、上市企业、政府事业单位各性质企业中,上市公司的初级HR工资表现并不出众,专员平均薪酬4190元,平平淡淡普普通通,但职位一旦提上去,钞票就跟着飞进来,到主管级别的平均薪酬就涨到5994元,经理平均薪酬达到9054元,要是做到总监,薪水能怒翻接近一倍,达到16029。

到底是大户,出手就是宽绰。

3.怎么加工资,有讲究

作为加薪界的资深人士,小编的工钱从毕业时的7百块现大洋到如今暴翻十余倍(大于等于10,小于等于20,请大家自行估算),对于如何加工资,是深有研究的:加薪,有三种手段,跳槽、晋升和普调。

对于HR来说,跳槽最划算的是物流行业,一次跳槽,平均能带来的涨薪幅度有14.13%,也是,这行业缺人嘛;而靠晋升的话,造纸/印刷行业最占便宜,升个职平均能涨13.50%的工钱,传统行业等级就是森严;而普调最猛的,一般人想不到,是计算机行业,随随便便调一下,平均涨幅就能到11.83%,真是土豪到毫不遮掩哪。

4.不发达地区年终奖最高

比如,内蒙古发年终奖最凶残,总监以上HR平均可以发到3个月工资。

第二是新疆,平均发2.67个月;第四是吉林,平均2.25个月。

北上广根本不够看,广东平均只有1.5个月!

这跟一般的观念相违背,环球君百思不得其解,难道是因为中西部地区比较注重人情?欢迎大家在评论区解读。

5.找工作有特点

从业3-5年的HR,是跳槽的黄金期,此时找工作的难度最小,而6-10年而是HR的瓶颈期,此时求职的难度是最大的;

HR也是碗青春饭,并不是越老越值钱呀。


6.土豪很土豪,屌丝很屌丝

在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上,拔得头筹的都是HRBP模块。HRBP总监的平均薪酬可以达到12611元,一次加薪平均幅度更是生猛,平均有15.88%。这是人力资源行业目前最火的领域,想转模块的要注意了,这里钱途最广阔。

而薪酬和涨幅垫底的都是基础人事模块,这个……做这个的,能跳就跳,跳不了的,心疼自己一下吧。

7.出身很重要

在起点上,无论是薪酬水平还是涨薪幅度,非科班HR都要高于科班HR。但这种领先并不能保持,以职级看,科班在主管以上开始超过非科班,以从业年限看,科班在2年以后超过非科班。

怎么说来着,知识就是生产力。

不过,科班出身的同行并不多,科班和非科班的比率,正好是3:1。

8.做招聘的很苦

做招聘的HR,在专员、主管、经理级别年终奖较为寒酸,但在总监及以上级别中则逆袭了,高居第一。

这说明什么?说明高端人才的招聘,价值极高呀。做招聘的同学们,请努力向猎头方向发展吧。

9.国企是温柔乡、英雄冢

国有企事业单位的HR在初级岗位上占据很大优势,但在经理以上职位中,则下滑至中下游位置,说明国有企事业单位起薪高,而且稳定性好,对刚毕业的新人有很大吸引力,但是各级职位薪酬水平相差不大,做久了很容易变成温水里的青蛙,想跳缺乏勇气,不跳又只能眼睁睁睁看着同学、朋友的收入超过自己;

10.民企是勇敢者的乐园

民企的HR在薪酬、年终奖中均落后于其它行业,但在涨薪幅度上则傲视其它全部行业,说明民企竞争激烈,起薪低,但有能力者空间很大。


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