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京东:给高管降薪,提升基层员工福利

时间:2022-11-23  阅读量:34  来源:泛员网

导语:11月22日,刘强东给京东全体员工发送了一条全员信,信中宣布了4项举措,概括来讲就是给高管降薪,提升基层员工的福利待遇。

11月22日,刘强东给京东全体员工发送了一条全员信,#刘强东发布京东全员信#也很快登上各大平台热搜。


刘强东在信里宣布了京东的4项举措:


1.对新收购的“德邦物流”全体十几万员工,逐步缴齐五险一金,逐步将外包转为自有。


2.集团拿出100亿元成立“住房保障基金”,为基层员工提供无息购房贷款。


3.刘强东个人出资1亿元,集团以及各个BGBU则拿出一定比例的现金,用以扩充‘员工子女救助基金’的规模。基金用来所有不幸丧失劳动能力或者生命的京东员工抚养子女直到22周岁,也就是直到他们大学毕业。


4.集团副总监以上和相对应的P/T序列以上所有高管人员,现金薪酬全都下调10%~20%,且级别越高降得越多。


总结一下:京东的4项举措就是给高管降薪,提升基层员工的福利待遇。


大厂的花式降薪


今年3月,抖音电商运营变相降薪在互联网引发了一场轩然大波:原有的15薪改为18薪,降低每个月的基本工资,而年终奖比例有所提升,从原有的3个月绩效改为6个月绩效。


看起来薪资调整变化不大,而实际上则是降薪;同时,基本薪资的降低使得公积金缴纳额度也会受到影响。


无独有偶,今年5月,#腾讯开启降薪通道#迅速冲上热搜,在网友曝光的一则腾讯内部邮件中可以看到,腾讯2022年薪酬回顾将在7月开启。薪酬管理制度会进行以下调整:晋升不一定调薪;调薪与绩效挂钩;原则上员工可以降薪。可以说升职不加薪、加量不加价。


这并非腾讯首次在薪酬管理上做出大的改革,据媒体报道,今年3-4月的时候,为了降本增效,腾讯各个业务都在进行裁员。疫情之下,企业对于未来的发展预期并不乐观,因此选择资本瘦身。


就在最近Twitter、Meta、Amazon也纷纷降薪裁员......


现在经济大环境比较低迷,全球各大公司纷纷推出了各项降本增效的举措,其中最重要的就是降薪裁员。这些操作无一例外给公司造成了舆论危机,员工人人自危。


内部管理上变打击为激励


京东也要降本增效,也确实降薪了,但降的是高管的薪,并且只降低了现金薪酬部分。在中高管薪酬构成当中股票是大头,月薪则为辅,因此降薪对他们影响有限。


甚至说,如果京东的4大举措落实后,业绩更好了,随之而来的是股票往上涨,高管们也会挣的会更多。


给高管降薪而省下的钱,对高管来说不痛不痒,但补贴到员工手里,激励作用就非常巨大。


假设提薪2000元,对高管而言是锦上添花,但是对于月薪就只有5000的基层员工是雪中送炭,可以帮他们解决许许多多生活中的问题。员工会不由自主地产生感激之情,更加努力工作。


马云就表达过观点:给高管加薪,不如给员工涨薪。


降薪本来是很打击员工士气的,但经过一增一减,京东增加的士气,远超被打击掉的士气。


高涨的士气又能反哺到京东核心业务“物流供应链”上。物流小哥们好了,服务顾客更贴心,工作更认真,京东供应链才能稳。


7个月前,为了支援上海,京东不计成本。能支援,是京东强大的“供应链体系”支撑;愿意支援,体现的是“京东”社会责任感;能得到员工支持,说明员工有归属感。


落到实处的员工关怀,比任何管理都更加有效。


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