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为什么越来越多的企业开始用人力资源SaaS系统?

时间:2022-5-5  阅读量:62  来源:泛员网

导语:软件云端化是一个时代的大趋势,HR软件也同样如此。

现在,安装版的软件云端化、SaaS化的趋势越来越明显,自2021年后,已经成为投资领域最炙手可热的概念,这是一个时代的大趋势,HR软件也同样如此。

HR SaaS能够替换传统的安装版软件,有如下的几个原因:


1、用户体验的优势:


HR SaaS软件基本是2015年以后的软件,而eHR软件基本是2005年以前的软件,这基本代表了两个时代,打开界面一开,差异明显。


伴随着互联网成长起来的新生代员工,很难接受传统的软件界面,所以像泛员网,就开始引入了“为员而设计”的体验方法论Nature Design,以高效、愉快、温暖三个关键的元素,去取悦新生代的员工。这样设计出来的HR SaaS软件还是有很大的不同。


2、一体化的优势:


在过去20年的发展,传统的eHR就是基础人事、薪酬、假勤这几个主要的模块,而像招聘管理系统、eLearning系统,以及目标管理、OKR这些新的绩效管理模式,在传统的eHR中没有。


但一体化的HR SaaS软件,涵盖了从招聘、入职、基础人事、薪酬、假勤、目标&绩效、盘点&继任、eLeanring ,直到离职的全场景、一体化解决方案。


对于一家企业而言,选择像泛员网这样的一站式的、场景化的解决方案,无疑是最优的选择。


3、场景化的优势:


传统的安装版软件,往往伴随着大量的定制开发。但北森的做法是:“深耕场景化”。把一个个的人力资源场景做到软件中,通过配置,即能够快速解决业务问题。在场景化之外,做少量的定制开发。


除了上面的这三个关键点外:


1)软件SaaS化的时代大趋势。


2)疫情加速了客户对于SaaS的接受度,使HR SaaS快速被HR们所接纳。


现在这个节点,如果要更换人力资源系统,不要太听销售的,明确需求清单,做一下POC演示,大概选择就可以明确了!


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