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996违法、双减、裁员...盘点2021年十大HR&职场热词

时间:2021-12-27  阅读量:745  来源:泛员网

导语:我们盘点了今年的HR&职场热词,哪一个是你心中最破防的那一个呢?

        转眼间,2021年马上就要接近尾声了,然而国内疫情依然呈现出零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,这为众多“打工人”的归乡之路增加了不少变数。回首2021年,让打工人或喜,或悲,或emo的事情不断上演。本期文章中,泛员网盘点了今年的HR&职场热词,快来看看哪一个是你心中最破防的那一个呢?



  1 996违法


  2021年8月,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,明确指出“996”工作制属严重违法。最高法表示,为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。


  至此,由互联网头部大厂开始,996、007、大小周纷纷销声匿迹。但与此同时,部分员工的薪酬也与之下降,某公司员工表示,在取消大小周后,他们的薪资普遍下降了17%。


  要钱还是要命?这是个问题。


  2双减


  2021年7月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。一时间,教培行业“哀鸿遍野”,整个行业全面洗牌。对于初涉职场的师范类学生,以及刚刚考完教师资格证的人来说,是一个巨大的打击。一时间,教培机构裁员、退费、倒闭等消息占据了大众舆论的视野。


  通过“双减”政策,希望能够改善校内减负校外增负现象,但一部分家长仍然忧心,自己的孩子会因此落后,后续又出现了从“鸡娃”到“鸡家长”的转变。


  对于带娃的职场人来说,似乎辅导孩子功课比日常工作更为艰难。


  3裁员


  12月1日,据新浪科技消息称,当天,爱奇艺开始进行一轮大规模裁员,多位被裁员工称,此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员,部分部门几乎全员被裁。市场、投放、渠道合作等,裁员比例都在30%以上,最多的能到50%。没有过试用期的员工,几乎都在裁员之列。


  12月7日,字节内部的邮件表示,最近几周,经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑,做出以下决定:整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗,若无合适岗位,给予补偿、离职。


  在裁员之列的还有腾讯、快手等公司。裁员的原因或由于政策及市场变化、或由于数字化转型、或由于其本身的商业模式难以为继。


  近些年,T型人才再次被提起,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类人才在未来的职业道路上才能稳住自身的位置。对于职场人来说,如何持续提升、拓展自身价值,增加自己与企业博弈的筹码,在这个充满变数的时代尤为重要。


  4养老


  养老不仅是临退休员工关注的问题,很多年轻的90后已经开始筹谋自己的养老计划。国家“十四五”规划纲要明确,发展多层次、多支柱养老保险体系,提高企业年金覆盖率,规范发展第三支柱养老保险,构建多层次养老保险体系。


  就在今年,多地也推出“惠民宝”产品,这是由国家牵头的惠民政策,属于这种普惠性的商业保险,由保险公司承保。以“沪惠保”为例,这是针对上海市基本医保参保人定制推出的上海城市定制型商业补充医疗保险,覆盖了超1900万上海医保参保人。“沪惠保”不限年龄、不限职业、不限健康状况,无需体检,投保人一年仅需115元,即可获得最高230万元补充医疗保障。


  11 月 5 日,腾讯推出的员工退休待遇方案引发了热议。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时,可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为 6 个月固定工资,而退休荣誉金则提供 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两种方案,员工可自由选择其一。


  随着人口老龄化与生育率的走低,养老任务变得越发艰巨。无论是企业还是个人,都应未雨绸缪,为个人的退休与晚年生活做好准备。


  5内卷


  在2020年下半年,内卷一词开始出现在大众视野,一时间众说纷纭,解读甚多。最流行的解读之一是人类学家项飙在《十三邀》上的阐述,内卷背后,可能指的是高度一体化的市场竞争成为生活导向,成为社会的基本组织方式和生活和资源分配方式。


  令人意外的是,这个词并没有随着时间的推移而逐渐淡出,而是愈演愈烈,成为广大“社畜”的常用词。2021年8月25日百度指数数据分析平台显示,“内卷”的整体日均搜索指数值为16999、移动日均搜索指数值为14886、最高峰值为88726。


  内卷的初始含义已经偏移,人民论坛指出,“内卷”一词之所以在社会大众特别是青年群体中流传,是因为它所描述的社会现象引起了他们的共鸣。青年群体通过“内卷”这面镜子既看到了投射其中的自己以及自己的生活,也看到了那些和自己有相同命运和处境的人;他们都对“被内卷”的现状感到不满和无奈。


  6人才落户


  随着我国逐渐从人口红利转向人才红利,各地区不断增加人才吸引的砝码。以上海为例——


  2018年,上海市开始以北京大学、清华大学为试点,探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生,符合基本申报条件可直接落户的政策。


  2019年,上海市向浦东新区下放人才引进和海归落户的审批权,由此上海也成为国内唯一向部分城区下放户籍审批权的超大城市。


  2020年9月,上海进一步放宽学历门槛,落户范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”,即上海交大、复旦、同济、华师大四个重点学校的应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。此后名单又增加了上财、上大、华东理工和东华大学的硕士研究生。


  2020年11月,上海发布新版《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,相比十年前,新版《办法》将原来可以直接落户的11类人才具体化分为18类,不仅看重技能人才,创业人员等对经济有贡献的人也能落户。


  2020年12月,针对临港新片区、张江科学城重点产业的人才,居转户年限缩短。


  2021年11月29日,上海学生事务中心又发布了重磅人才引进新政策,这些毕业生不再需要积分落户,只要是符合条件的应届研究生都可以直接落户上海。


  人是价值创造的基础,未来谁能锁定核心人才,就相当于掌握了领先市场的钥匙,对于企业如此,对于城市来说亦如此。


  7灵活用工


  中国从事零工的劳动者已超2亿人,以近9亿劳动人口而言,意味着每5个劳动人口中,至少有1位是在打零工。统计显示,“当自由职业者和雇员都在远程工作时,两者之间的差异几乎缩小为零”。全球及中国的灵活用工产业正在蓬勃发展中。我们需要探究中国灵活用工产业的发展和格局,以及它在国际灵活用工市场中的未来发展态势。


  但在现阶段,灵活用工依然存在诸多风险,如何界定零工人员与企业、平台的劳动关系?如何保障零工人员、企业的合法权益?企业如何管理零工人员?这些都是需要进一步探索的命题。


  8延长产假


  2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,修改后的条例取消了限制生育的措施,明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外,享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时,子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。


  现在已有30多个地区延长生育假期/陪护假期,其中女方最长为190天,最短的有128天;男方最长30天,最短7天。


  但是,相当一部分人也提出质疑,延长生育假会使得女性更难找工作。12月4日,梁建章、任泽平、黄文政专家发布《中国人口预测报告2021版》。谈及各地出台的延长产假政策,梁建章认为这将增加企业负担,也让妇女更容易受到就业歧视,对于提高生育率的作用有限。


  9人才密度


  2021年1月《不拘一格:网飞的自由与责任工作法》中文版正式出版,一时间引起广泛热议,人才密度一词成为讨论的焦点。人才密度指的是一个组织中人才的数量在组织人员综述中所占的比例。网飞坚信,优秀员工彼此激励共同成长。在一个真正人才济济的公司,每个人都会努力工作,工作效率高的人,在整体人才密度高的环境中,也能得到更好的发展。


  同时,“只招成年人”、“高度坦诚”、“无限制休假”等理念冲击着管理者的固有观念。网飞的文化与管理自成一套体系,但组织在借鉴学习时,更重要的是结合自身的特点与现状进行本地化改造。


  10透明薪酬


  据报道,向来以保密著称的苹果出人意料地告知员工:提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。苹果在公司内网上发布消息称,公司并不禁止员工“自由谈论”工作环境:“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来,无论内部还是外部皆可。”


  虽然大部分公司不鼓励/允许员工公开讨论薪酬,但实际上,在脉脉等平台上,各家公司的薪酬水平仍然是热议和分享的焦点。密薪制与透明薪酬的利弊几何?实用价值如何?仍需管理者仔细探讨。


        —END—


        以上是泛员网整理发布的相关内容。


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