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向老板提加薪也不是啥难事儿!

时间:2016-12-6  阅读量:748  来源:泛员网

导语:薪酬是员工在企业工作获得的最基础的保障,也是衡量一个员工对企业的贡献大小的一个标准。

薪酬是员工在企业工作获得的最基础的保障,也是衡量一个员工对企业的贡献大小的一个标准。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定,同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲,老板是用职位体现你的价值,用薪酬购买的你的价值。


晋升、加薪不是件容易的事

人人都渴望在年底晋升、加薪。一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素,最终决定加薪多少。而晋升也是同样,公司都会有明确的晋升制度,比如当原岗位的人员退休或者辞退,才能从下属岗位的人员进行提拔。这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台,所以,在规定控制的范围之内,如果出现与之相符的情形,老板就会主动提出晋升和加薪。因此,晋升、加薪不是件容易的事,不是件老板说了算就算的事,一些由公司的制度规定而定。

谈晋升和加薪必经深思熟虑

很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望,忽视了自身提出晋升和加薪的理由,因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士,跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪,甚至有些还是威胁式的沟通,如果不给晋升和加薪,就要辞职或者怎样。这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境,凡事都讲前因后果,没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。所以,职场谈晋升和加薪第一忌就是不假思索就谈晋升和加薪,第二忌就是不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。

巧妙沟通,职场双赢

职场人士最为关心的问题是晋升和加薪,但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题,巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由,因此,首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通,为老板列出你的工作成绩,同时强调自己的新技能技术,让老板看到你进步的步伐。另外,敢于向老板说出你的未来工作计划,让老板看到一个阳光积极的员工。

跟老板谈升职加薪的小建议

1.面谈加薪事宜

研究表明,如果你与经理面谈的话,那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

2.询问经理对你工作的看法

不要急着向经理证明自己工作得多么出色,先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

3.询问需要做些什么才能获得加薪

咨询一下公司有关加薪的标准。

4.把自己的成绩记在备忘录上

把过去的一年中自己取得进步,来自同事或上级的表扬都记录下来。

5.用过去的成绩来证明自己的未来! 

与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

6.自愿加班或换部门

清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是周末或晚上加班,还是去其他团队工作。

7.由经理率先开口说具体加薪多少

你只需要说明,考虑到自己对公司所做的贡献,自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少,就由经理开口来说吧。

8.询问如果自己薪水减少是否合理

如果你的加薪谈判碰到了僵局,那就问问你的经理,如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明,由于通货膨胀的关系,如果不加薪的话,你的薪水实际上是在减少。

9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴

如果公司不能直接给你加薪,那就要求获得额外假期或者福利,比如车辆补贴。

10.向老员工打探情报

向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的,尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。

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