确定了！最高可带薪休假6个月，男女员工都有

        2021年下半年，关于婚育假的新闻频登热搜，引发全民热议。近30个省份修改调整了计划生育条例，各地新修条例的重点主要是围绕着三大板块的内容：一是取消三胎的限制，二是延长职工婚假、产假、男职工陪产假，三是增加职工育儿假。条例颁布后，企业在执行的过程中应该注意哪些问题呢?一起来看看吧!

　　一、育儿假逾期未使用自动作废

　　明确育儿假的假期性质是生育假期的一种，如产假、产前假及哺乳假如果劳动者本人符合法定条件时未使用，一般不给予额外补偿，与婚假、丧假和探亲假一样，逾期未使用的视作自己放弃，不予额外补偿。

　　二、企业自行设定假期管理规范

　　新政策未对育儿假的具体申请批准流程做出明确规定，建议企业实际操作中，可以根据企业性质、工作管理需要，在保障员工休息休假权利的前提下，制定育儿假使用的管理规范，就育儿假的申请以及批准流程、是否可以跨年度使用、提前申请的时间、是否与其他假日连休等进行规定。

　　三、完善本单位管理制度

　　企业应尽快更新公司已有的员工福利以及假期管理相关规章制度以便与新政策全面衔接。

　　四、避免职场性别歧视

　　新政的落地，企业一定程度上增加了用工成本，一些企业加重搞“性别歧视”，或对于怀孕女职工进行降薪、辞退等，新规发布后，意味着国家对职工婚育假落实更加重视，对这些搞“小动作”的企业来说风险极大。

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