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十类常见的员工福利项目

时间:2016-12-5  阅读量:1200  来源:泛员网

导语:员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。好的员工福利能够为员工创造一个和谐的工作环境,从而达到留住优秀员工、吸引外部优秀人才的作用。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

福利在员工心目中有着很重要的地位,譬如,大家常说的公务员福利好,就是吸引众多人进入公务员行列的一个重要原因。好的员工福利能够为员工创造一个和谐的工作环境,从而达到留住优秀员工、吸引外部优秀人才的作用。


常见的员工福利


根据性质的不同,常见的员工福利项目有十大类:

一、法定类:

即属于经济和社会制度,包括社会保险、带薪假期。

二、保险类:

有的保险是由企业承担,有的是由企业和个人共同承担,包括医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金、年金、退休计划。

三、补助类:

就是日常的补助,这也是很多求职者很看重的部分,包括交通补助、通讯补助、住房补助、结婚补助、生育补助。

四、活动类:

即为了加强员工关系的活动,比如员工活动、员工聚餐、员工旅游。

五、实物类:

这类福利是在日常工作中或者特殊节日发放的物品类,比如购物卡、代金券、图书、水果、电影票、健身卡、美容卡、日用品等。

六、公司层面类:

这类是和公司息息相关的一种福利,能够把企业和个人紧密地练习起来。如奖金、津贴、员工持股、员工股票期权、节假日/生日礼金、本公司产品优惠。

七、生活保障类:

是最基本的生活保障和社会保障,包括购房贷款、购车贷款、员工互助基金等。

八、俱乐部类:

很多知名企业给员工提供这类福利,包括游泳、健身俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部等。

九、身心健康类:

越来越多的公司注重员工的身体和心理健康,包括年度体检、健康顾问、EAP(员工帮助计划)。

十、个人发展类:

这是公司供员工全面发展和不断成长的福利,诸如员工职业生涯规划、进修教育、图书阅览室。

HR利用好福利的实施和发放,将起到意想不到的作用。根据员工性质和需求的不同,如男员工与女员工,福利也是不尽相同的。只有深入接触员工,了解员工,才能抓住员工的心理和需求,从最深处打动他们。

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