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作为HR,你是否也遇到过“面霸”?

时间:2016-11-15  阅读量:818  来源:泛员网

导语:有这么一类人,面试总感觉没有找到最合适的,手里已经拿着好几个offer,却还在不停参加面试。针对这一部分人,我们简戏称之为“面霸”。

有这么一类人,面试总感觉没有找到最合适的,手里已经拿着好几个offer,却还在不停参加面试。针对这一部分人,我们戏称之为“面霸”。如果你遇到这样一位“面霸”,你的感觉会是怎样?


陈小姐是汉口一家贸易公司的HR,年初公司的销售助理离职了,要在短时间为销售总监配一位得力的助手。招聘信息发出后,一个月下来,简历收了不少,其中不乏优秀的人才,但总让她迟迟下不了决定。这时来了一个应届毕业的女孩子,未经预约便自告奋勇地来公司面试,她执著的精神和对工作的热情把面试官打动了。经过一系列的考核,正准备安排她试用,可是这个女孩却没来。陈打电话,对方告知,已经找到更好的工作了。眼看着公司马上要新进一个项目,人员还没有配备齐,陈小姐苦恼不已。

武昌一家工程公司的人资总监蒋女士也向记者讲述了她 “被面霸”的经历。经过层层选拔,蒋女士录用了一个应届生为储备干部。准备签合同的时候,这名应届生却和她“88”。末了,她竟然收到该学生的邮件,说自己努力应聘、面试,只是为将来的公务员面试作准备。蒋女士当时很无语。

遭遇面霸,是很多企业人力资源头疼的事情。据相关的调查数据表明,有37%的企业HR曾遭遇过面霸。有29%的HR表示对面霸这一举动不看好。某资深人力资源顾问介绍,在就业难的大前提下,毕业生工作不好找,所以滋生了一个又一个面霸。如果说面霸是一种无奈之举,那么,手握着多个offer,把面试作为自己的“练兵场”,占用机会就不应该了。

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