泛员网> 新闻动态 > 关于工资这7件事,不知道就亏大了!

关于工资这7件事,不知道就亏大了!

时间:2016-11-10  阅读量:609  来源:泛员网

导语:在工资面前,谁也不想当吃瓜群众。但你是不是仍然有着这样的疑问:最低工资等于基本工资吗?月工作日和计薪天数相等吗?出差补贴算加班工资吗?不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗?这些切切实实关乎着自己钱袋子的事儿,就跟着一起了解一下吧!

在工资面前,谁也不想当吃瓜群众。但你是不是仍然有着这样的疑问:最低工资等于基本工资吗?月工作日和计薪天数相等吗?出差补贴算加班工资吗?不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗?这些切切实实关乎着自己钱袋子的事儿,就跟着一起了解一下吧!

最低工资≠基本工资

“基本工资”是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此,最低工资与基本工资并不相同。

             

月工作日≠月计薪天数

月工作日,是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日,全年实际工作天数为250天,月工作日为20.83天。月工作日与考勤制度联系紧密,与工资计算没有直接关系,其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。

月计薪天数,就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日,即250天加上11天。因此,月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资,以此作为计算加班费等的依据。

根据上述《通知》的规定:日工资=月工资/月计薪天数


发实物≠发工资

劳动法上的工资,是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中,一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付,这显然与法律规定相违背。

因此,企业在未取得员工同意的情况下,应当以法定货币形式支付员工工资,不得以实物代替法定货币支付。

出差补助≠加班工资

时常出差加班的上班族要留意了!双休日出差算加班吗?出差补助能代替加班费吗?

依据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。

至于出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿,与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。

因此,当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成,用人单位既要给予经济补偿,也要支付加班工资。

加班费≠固定数额

有些公司经常加班加点不发放加班费,而有些公司不管加班时长,就固定一个月补些费用。那么,加班费到底是不是固定数额呢?每个月按固定数额发放加班费合法吗?

加班费的计算是有明确规定的,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2. 在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3. 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


不休年假≠3倍工资

生活中,许多人宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,当员工股主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

未休年假的小伙伴要注意这一点了!

春节红包≠加班工资

根据《劳动法》的相关规定,春节加班用人单位必须发放加班费。

农历正月初一至初三为法定休假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资;而在初四至初七的休息日,单位安排劳动者工作又不能安排补休的,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。

单位发“红包”,是对员工工作表现的肯定和褒奖,是一种福利,而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,概念不同。

因此,“红包”并不能代替加班工资。


  • 业务咨询
  • 员工咨询
  • 预约演示
  • 咨询热线
  • 微信咨询