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可观薪酬+优厚福利=员工归属感

时间:2016-10-26  阅读量:625  来源:泛员网

导语:公司对职工的吸引力和凝聚力,不仅仅在于可观的薪酬,还在于优厚的福利。后者通常令职工产生更大的归属感。

公司对职工的吸引力和凝聚力,不仅仅在于可观的薪酬,还在于优厚的福利。后者通常令职工产生更大的归属感。


公司福利的内容和方式是多种多样的,其间送礼是不可或缺的福利手法。由于送礼行动富于人情昧、它在一定程度上淡化了雇主和雇员之间的商业联系。

有学者作过调查,发现那些薪酬高福利差的公司的职工,作业热情比不上那些薪酬不高但福利待遇较好的公司的职工。固然,这里说的公司福利,并不等同于通常的社会福利。社会福利是扶贫济困为主要目的的,公司福利则是以职工对公司的奉献为根底的奖赏、关怀、慰劳和协助。

公司在节假日送札给每一个职工、安排整体职工在国内甚至出境旅游观光、请职工吃饭或参加文娱体育活动等做法,属于对整体职工一视同仁的奖赏和慰劳,也表示公司对职工的谢谢。这类活动不但能增加职工对公司的归属感,还能加强职工之间的团结合作精神。有的公司对职工的特别日子也会表示关怀,尤其对各级管理人员。遇上职工生日、成婚、生孩子、成婚周年纪念、乔迁新居、升职或在作业学习中获得好成绩,公司都会送上礼物表示祝贺;遇上职工生病、家有不幸,公司会送上礼物和慰劳金表示慰劳并给予协助;对于退休的职工,公司会根据其效劳时间和职务级别迭上相应的礼物,谢谢他对公司的奉献。

公司对职工的关怀还需要通过各级管理人员对部属的关怀来施行。一个好的商业主管不会忘记部属的特别日子,并且懂得恰如其分地给部属送礼。无论是公司给职工送礼,还是主管给部属送礼,都可以看作公司的福利性送礼。啥情况下由公司付款送礼,啥情况下由主管付款送礼,各公司的做法不尽相同。像圣诞节这样的西方严重节日,国际间许多公司都给整体职工送礼。固然,各公司送礼的方式也不尽相同。

专家认为,公司给职工送节日礼物是很有意义的,送礼的方式也是很值得讲究。大概说,送礼越富于人情昧越好。至于礼物的价值,则大概视公司的运营情况而定。若是公司处于困难时期,一张贺卡也算得上很珍贵的礼物;若是公司生意兴隆,职工为此常常加班作业,节日礼物就大概丰厚一些。国际间许多公司都比较注重职工的效劳周年纪念。在这些公司里,任何一个职工效劳到第五年,都会收到公司赠送的礼物。尔后每增加五年或十年又会收到公司的礼物。

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