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申城职工劳动强度高 逾半数从业人员周均上班超40小时

时间:2016-10-11  阅读量:467  来源:泛员网

导语:申城职工劳动强度值得引起关注。昨日,上海社会科学院社会学研究所公布的“上海民生民意民情系列报告之劳动就业篇”,结果显示,逾半数本市从业人员周均上班时间超过了40个小时。

申城职工劳动强度值得引起关注。昨日,上海社会科学院社会学研究所公布的“上海民生民意民情系列报告之劳动就业篇”,结果显示,逾半数本市从业人员周均上班时间超过了40个小时,其中“三资企业”的加班现象最为普遍,而民营私企对加班费的支付则存在较为明显的违规现象。


加班超时比比皆是

根据《劳动法》规定,国家实行“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度。

调查显示,仅有42.4%的从业人员每周劳动时间在“40小时以内”,45.4%的从业人员每周工作“41-50小时”,每周工作达“51-60小时”的占10.2%,另有极少数从业人员“超过60小时”,比例达到1.9%。由此可见,过半从业人员周均工作时间超过四十小时,说明不同程度的“加班劳动”已成为现代职场普遍存在的社会现象。

统计发现,“三资企业”的加班劳动明显多于体制内单位。具体而言,“机关事业单位”从业人员每周工作时间超过50小时的仅占8.9%,“国有企业单位”的比例为6.7%;而“私营/民营企业”的对应比例为14.6%,“三资企业”的相应比例更是达到15.9%。

仅7成获足额加班费

根据《劳动法》规定,用人单位需要为规定工作时间之外的加班劳动支付相应的加班费。调查显示,2016年有近七成劳动者能获得“全额支付”加班费,获得“部分支付”加班费的比例为两成,而表示”极少支付“(3.90%)和”完全没有支付“加班费(8.1%)的比例较少。这表明,共计88%的劳动者在加班劳动后都能收到不同数额的加班补贴。纵向与2015年对比,“全额支付”加班费的比例上升了17.7%,“完全没有支付”加班费的比例则下降了20%。这说明,本市用人单位在支付员工加班劳动报酬方面正在逐年好转。

进一步分析表明,在不同单位类型之间,“国有企业”全额支付加班费的比例最高,达到了75.8%,其次为“三资企业”(71.4%)和“机关事业单位”(71%),三者均在七成以上,且差别不大。但是,“私营/民营企业”的这一比例仅为63.3%,明显低于其他单位员工。由此可见,其在支付加班劳动报酬方面存在更多不规范之处。

国定假期也未必能享受

法定节假日是指由国家法律统一规定的、用以进行庆祝及度假的休息时间。调查结果表明,在所有法定节假日期间,“全部都放了”的被访者占57.1%,“大部分放了”的占29.4%,“一半放了,一半没放”的占8.1%,“少部分放了”的占2.3%,而“从来都没有放过”的占3.2%。由此可见,本市从业人员的法定劳动假期总体上得到了较好保障。

从不同单位来看,员工享受法定假期的情况存在较大差异。其中,“机关事业单位”能享受全部假期的比例最高,达到七成;“国有企业单位”也达到接近七成;“私营/民营企业”相应比例为52.9%;“三资企业”的对应比例最少,仅占44.2%。

少数企业不规范用工

根据《劳动法》和《劳动合同法》的要求,用工单位需要与劳动者签订正式的劳动合同。数据结果显示,2016年,与用人单位签有“固定期限合同”的劳动者占67.9%,签有“不固定期限合同”的占19.2%,签有“项目合同”的占6%,签有“临时合同”的占2.1%,没有签订合同的占4.8%。

由此可见,签订劳动合同的从业人员比例共计95.2%。说明绝大多数企业单位能做到规范用工,但仍有少数企业存在不规范用工情况。与2015年的数据相对比,无合同者的比例略有下降,而签署项目合同者则有明显增加。

从不同单位性质来看,“私营/民营企业”与员工签订固定合同的比例最低,仅五成半,其次为“三资企业”(72.80%),最后为“国有企业单位”(78.60%)和“机关事业单位”(81.50%)。

数据显示,“初中及以下”学历从业人员中签订了固定期限合同的比例不到四成,“高中或中专、职校与技校”学历者签订了固定期限合同的比例为49.1%,“大专”学历的从业员中签订了固定期限合同的比例则高达70.3%,“本科及以上”学历从业人员比例达到了83.2%。由此可见,高学历劳动力有更大机会签订固定期限的劳动合同。

从户籍身份来看,本市户籍劳动力与用人单位签订了固定期限劳动合同的比例为76.9%,而有居住证的外地户籍劳动力和无居住证的外地户籍劳动力的这一比例则分别只有43.6%和39.3%。

调查显示,87.1%的从业人员享有单位提供的体检福利,“私营/民营企业”及无合同劳动力的体检享受比例明显更低。

近半数有失业经历

2016年的调查发现,51.20%的从业人员表示从未有过失业经历,有过1次失业经历的比例为29%,有过2次失业经历的比例为15.7%,另有4.20%的从业人员有过3次、甚至更多次数的失业经历。从中可以看出,近一半从业人员有过失业经历。与2015年数据相比,表示“从未失业过”的比例上升4.5%,说明市民的就业稳定性有所增强。

其中,有上海本地户口的从业人员中有过失业经历的比例为44.7%,远低于外地无居住证者60.7%和外地有居住证者的62.1%)。

从不同学历劳动力的失业经历来看,呈现出明显“两边高、中间低”的特征。数据显示,“初中及以下”学历者表示“从未失业过”的占60.5%,“大专及以上”学历者表示无失业经历的占51%,而“高中或同等教育”学历者的对应比例则只有34.4%。

不过,调查结果也显示,在失业之后,近九成从业人员能在半年内找到工作。

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