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泛员网助力人力资源总监,打造企业HR的洪荒时代

时间:2016-9-28  阅读量:570  来源:

导语:除了效率低、无法发挥核心职能等问题以外,企业的人力资源管理还面临一些新的挑战,首先是“互联网+”时代对企业人力资源管理带来的变化。

现如今,企业竞争越来越激烈,企业的生存环境大不如前,人力资源部门的“老套”模式挑战重重。陈先生是广东某知名集团公司的人力资源总监,他带领的HR部门,管理着集团上下3000多位员工的“大小人事”。在这个风口浪尖上,他明显感受到了人力资源管理过程中的挑战越来越多。

“在日常的人力资源管理中,流程性事务性工作占据了超过70%的时间和精力,几乎所有HR都在做一些琐碎的事务性工作,经常加班加点,而核心的战略规划工作不到15%,HR部门发挥的效能其实很低。”陈先生跟记者分享了自己的看法。

除了效率低、无法发挥核心职能等问题以外,企业的人力资源管理还面临一些新的挑战,首先是“互联网+”时代对企业人力资源管理带来的变化。

“随着互联网+时代的到来,人力资源部门老的那一套管理模式,已经很难适应互联网时代的企业管理需要了。人力资源管理需要吸收新技术,需要互联网特征的管理模式。”陈先生向记者讲述。

除了互联网时代的挑战,大量90后新生代力量正在加入也为企业人力资源管理提出了更高的要求。“90后员工越来越多,这些年轻人的需求也越来越复杂和多样化,我们需要更多的细致服务,需要花费更多精力用于给这些年轻员工提供优质的服务,才能真正的留住他们的人,和他们的心!”陈先生说。

以上的问题归根结底总结为一句话:企业的人力资源管理迫切需要转型。但如何转型,大多数企业人力资源总监却没有太多思路。

在企业人力资源管理转型面临诸多困难和挑战的背景下,一个融合“互联网+HRSSC”的平台——泛员网正式发布,泛员网是中国首家第三方人力资源共享服务中心,为人力资源管理转型提供了新的思路和解决办法。

陈先生所在的企业也是泛员网的首批用户,“泛员网采用的是当今最先进的互联网技术,集成社保、薪酬、福利等多个子系统,业务流程的设置吸取京东、支付宝等成熟平台的经验,操作极其简单,并集合了PC、平板、手机等多端应用,泛员网对数据和信息进行加密处理,提供了绝对的信息安全保障。”陈先生说。

泛员网不同于其它的人力资源平台,泛员网给员工提供的是深度服务和强交互关系,自助查询、在线证明、免预约、7X24小时员工服务中心,对于员工服务需要的快速响应,给员工更好的服务感知。“对于90后新生代员工来说,这些细致的服务,更能俘获他们的心。”陈先生还特别提到90后员工对泛员网的这种模式接受程度非常高。

据了解,泛员网以流行的三支柱理论为基础,对人力资源流程进行了梳理,对事务性工作进行集中化和标准化的处理,将企业人力资源的流程性事务性工作采用线上操作的方式,结合泛员网的线下执行,大大降低人力资源部门在事务性工作上花费的时间,降低企业人力成本,让人力资源部门有更多精力用于顶层的战略和规划,以促进业务部门快速成长,应对日益复杂的企业外部环境。

变则通,通则久!纵观当下经济环境,人力资源部门转型已是大势所趋!像陈先生这样的HR总监,可谓敢为人先,早已先人一步。作为人力资源总监的您,准备好了吗?泛员网助力HR总监实现部门转型,让人力资源部门聚焦战略层面,打造企业HR的洪荒时代!

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