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泛员网:谁见过!这么才华横溢的HR?

时间:2016-9-28  阅读量:553  来源:

导语:简简单单的一个“招聘”,已经让企业HR忙得焦头烂额,甚至是加班加点。更何况,企业HR可不是招聘工作这一项那么简单,还有企业年度体检、入离职管理、人事档案管理、全国社保管理、薪酬核算、员工福利等等一系列琐碎的工作内容,无情的“剥夺”着HR的时间,让多少HR直呼累觉不爱。

企业HR=忙,这似乎已经成为一个不容置疑的命题了!

单单从招聘这一项来说,企业HR在招聘时要通过不断去翻阅简历才有机会看到合适的人才,费时费力,也许翻阅了500份简历才发现了10个合适的人才。查找完简历之后,又需要去通知这些人面试,但是往往并不是所有你看中的人都能来面试,往往这10个人里面有2个来了就很不错了。面试的时候有时候又很费力,总是担心面试不准确,对于求职者无法正确评估,招的不好,又得挨老板批评了。勉强最后有一个满意的,还得等人家同意来你们公司才行。

简简单单的一个“招聘”,已经让企业HR忙得焦头烂额,甚至是加班加点。更何况,企业HR可不是招聘工作这一项那么简单,还有企业年度体检、入离职管理、人事档案管理、全国社保管理、薪酬核算、员工福利等等一系列琐碎的工作内容,无情的“剥夺”着HR的时间,让多少HR直呼累觉不爱。

难道企业HR一定要这样忙得焦头烂额?其实,对于企业HR来说,我们需要聪明地工作,而不要拼命地工作。当下是大数据时代,传统的那套人事管理模式,已经不适合大多数企业。在以前,HR做好自己的人事管理工作,把事务性的工作做得扎实,就可以称之为优秀员工。但是现如今,人事管理工作越来越复杂,新颖的人力资源管理体系已经逐渐被青睐,企业HR如果还只是停留在事务性工作,显然已经跟不上时代发展。引进并借用一些新工具新模式,更能适应时代的发展,企业HR也不至于这样忙碌。

现在,很多企业的HR都要求本科以上学历,学历与才华都到达一定高度的HR,却做着类似文员的工作,这未免有点大材小用。其实,HR的才华不能拘泥于事务性工作,比如企业文化建设、人力资源战略规划等这些工作,更能彰显出HR的才华横溢。HR做HR该做的事,把琐碎工作交给泛员网吧!

通过泛员网,企业HR可以将所有的员工管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部实现线上操作,如线上社保增减员、手机端移动考勤、员工自助福利管理等等,省时省力,高效便捷!

以泛员网为代表的“互联网+HRSSC”新模式能够极大地提升企业人力资源管理效能,降低企业人力资源成本,让HR彻底从琐碎的事务性工作中解脱出来,让企业有更多的时间专注自己的核心业务,让员工对企业有更高的满意度,也为企业人力资源管理转型提供了一种新的思路。

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