泛员网：谁见过!这么才华横溢的HR?

企业HR=忙，这似乎已经成为一个不容置疑的命题了!

单单从招聘这一项来说，企业HR在招聘时要通过不断去翻阅简历才有机会看到合适的人才，费时费力，也许翻阅了500份简历才发现了10个合适的人才。查找完简历之后，又需要去通知这些人面试，但是往往并不是所有你看中的人都能来面试，往往这10个人里面有2个来了就很不错了。面试的时候有时候又很费力，总是担心面试不准确，对于求职者无法正确评估，招的不好，又得挨老板批评了。勉强最后有一个满意的，还得等人家同意来你们公司才行。

简简单单的一个“招聘”，已经让企业HR忙得焦头烂额，甚至是加班加点。更何况，企业HR可不是招聘工作这一项那么简单，还有企业年度体检、入离职管理、人事档案管理、全国社保管理、薪酬核算、员工福利等等一系列琐碎的工作内容，无情的“剥夺”着HR的时间，让多少HR直呼累觉不爱。

难道企业HR一定要这样忙得焦头烂额?其实，对于企业HR来说，我们需要聪明地工作，而不要拼命地工作。当下是大数据时代，传统的那套人事管理模式，已经不适合大多数企业。在以前，HR做好自己的人事管理工作，把事务性的工作做得扎实，就可以称之为优秀员工。但是现如今，人事管理工作越来越复杂，新颖的人力资源管理体系已经逐渐被青睐，企业HR如果还只是停留在事务性工作，显然已经跟不上时代发展。引进并借用一些新工具新模式，更能适应时代的发展，企业HR也不至于这样忙碌。

现在，很多企业的HR都要求本科以上学历，学历与才华都到达一定高度的HR，却做着类似文员的工作，这未免有点大材小用。其实，HR的才华不能拘泥于事务性工作，比如企业文化建设、人力资源战略规划等这些工作，更能彰显出HR的才华横溢。HR做HR该做的事，把琐碎工作交给泛员网吧!

通过泛员网，企业HR可以将所有的员工管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部实现线上操作，如线上社保增减员、手机端移动考勤、员工自助福利管理等等，省时省力，高效便捷!

以泛员网为代表的“互联网+HRSSC”新模式能够极大地提升企业人力资源管理效能，降低企业人力资源成本，让HR彻底从琐碎的事务性工作中解脱出来，让企业有更多的时间专注自己的核心业务,让员工对企业有更高的满意度，也为企业人力资源管理转型提供了一种新的思路。