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泛员网:谁说HR一定是做琐碎工作?

时间:2016-9-28  阅读量:631  来源:泛员网

导语:总有那么一些职位,一整天都在忙忙碌碌,但是工作效率却十分的低下,在规定时间里完不成工作,被迫加班加点……HR,就是其中之一。HR工作极为琐碎,加班常有之事,已经成为不争的事实。

总有那么一些职位,一整天都在忙忙碌碌,但是工作效率却十分的低下,在规定时间里完不成工作,被迫加班加点……HR,就是其中之一。HR工作极为琐碎,加班常有之事,已经成为不争的事实。

泛员网:谁说HR一定是做琐碎工作?

一般来说,HR的工作不外乎六大模块:招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、人力资源规划。不可否认,一些企业人力资源体系比较成熟,这六个方面做得很专业,HR也不会因为太多的琐事缠身。

但是,对于很多企业来说,这六大模块衍生出无数琐碎的工作,比如企业年度体检、入离职管理、人事档案管理、全国社保管理、薪酬核算、员工福利等等。这些工作,“绑架”了HR的工作时间。对于当下的大多数中国企业来说,HR做的工作都是琐碎的事务性工作,跟理论上的高大上HR管理相差甚远,HR自我感觉到在做着没有意义的琐碎之事。

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问题既然出现了,难道就没有解决的方法吗?有没有一种方法,可以提高HR的工作效率,帮助HR更快更高效的完成琐碎工作?答案是:有!泛员网,就是国内知名的第三方人力资源共享服务中心。泛员网将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬核算与发放、福利管理、社保管理、人事档案管理、劳动合同管理、员工培训、员工投诉处理、员工咨询答疑等)集中起来,建立一个统一和标准化的服务中心,让HR繁琐工作由系统完成,省时省力,提升效率。

事实上,泛员网通过人力资源的共享服务中心,帮助企业提高人力资源的运营效率,更好的服务业务单元。而企业集团的HR部门则专注于战略性人力资源管理的实施,使人力资源管理实现战略转型。无疑,HR只有善于借助工具,做好日常琐碎工作,随着企业不断发展,才能有机会将人力资源管理上升到与企业战略结合的层面,工作才更有价值。

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泛员网,依托中国“互联网+”人力资源服务领导品牌泛亚人力的综合实力,拥有丰富的经验和强大的技术专家团队,能帮助企业建立清晰的人力资源共享服务战略、运营模式,并最终将之实现,让客户的绝大多数人力资源流程、资源和技术更加高效实用。

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