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白领集体吐槽的“996”工作制,难道员工就没有福利吗?

时间:2016-9-13  阅读量:565  来源:

导语:“996”工作制近来一直霸占着热搜。看不懂?解释起来也很简单粗暴:即工作日早9点上班,晚9点下班,每周工作6天。

"996”工作制近来一直霸占着热搜。看不懂?解释起来也很简单粗暴:即工作日早9点上班,晚9点下班,每周工作6天。这次被推上风口浪尖的是58同城,据媒体报道,该公司曾回应:为应对业务量高峰期,公司每年9、10月份都会有动员,属常规性活动,而本次“常规性动员”并非强制。

CEO微博被“攻占”

消息传出后,58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。最近不管姚劲波微博发什么内容,微博评论里依然被“996”工作制刷频。微博名“小仓鼠小姐”很无奈:“996闹得我男朋友两个月都没时间回家了。”

据媒体报道,另有不少疑似58同城员工的网友在评论中称,在58同城经常加班到半夜十点多,甚至更晚,但是并没有相应的加班费。

员工:“996”是常态,住单位的都有过

早在今年5月,读者调查结果显示:多数公司的加班都没有明确的说法,每周“自愿”加班时间达到了5小时至10小时,即每天“自愿”加班1小时至2小时。

但类似“996”工作制,苏州也有吗?在互联网行业工作的刘渊就曾经历过,照他的说法:“996”是常态。“早9点晚9点已经算不错的了,以前早上基本7点就要到单位,晚上9点再下班,双休也全在公司,有段时间直接住单位了。”刘渊说,是否加班领导并不会明说,但一是任务重,二是全单位都在这样的氛围里,这种工作模式贯穿了我的整个新人阶段,大概持续了一年半。

另据知情人士透露,某人力资源公司近来下发了新任务,很多员工早上5点多就到公司,晚上10点不下班的都很常见。

每月加班不得超过36小时

即使“996”工作制在业内是常态,但这正常吗?用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商确实可以延长工作时间,但这有时间、报酬、人员限制。江苏兰创律师事务所朱麒律师表示:“用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。”需要明确的是,类似“996”工作制度的做法,严重侵犯了职工休息权。

至于加班补贴,用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的,需要支付报酬。报酬数量根据有无事前约定、有无加班基数、是否在休息日加班等多种因素决定。看到这里,小编不经问道:这还让人活吗?

“996”一点都不可爱,但对很多人来说,9月、10月是很可爱的月份,毕竟中秋假连着国庆假,即使要加班,也还有不少加班费可以拿呢。

根据安排,9月15日中秋节、10月1日至3日为法定节假日,当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。9月16日、17日,10月4日至7日可安排调休或按200%计算加班工资。

目前苏州最低工资标准调整至1820元/月,按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算,即加班工资时日工资最低为83.68元。

先看中秋节。大伙在中秋节当天加班,每天的加班工资至少有251.0元(83.68×300%)。如果很悲催三天都加班,在没有调休的情况下,加班工资至少有585.7元(83.68×300%+83.68×200%×2)。

至于国庆节,在10月1日至3日加班的,每天的加班工资也至少有251.0元(83.68×300%),3天共有753.1元 (83.68×300%×3)。若再算上10月4日至7日,在没有调休的情况下,每天的加班工资至少有167.4元(83.68×200%),4天共有 669.4元(83.68×200%×4)。姑且邪恶一下,若国庆7天均加班且不补休,共可以拿到1422.6元 (83.68×300%×3+83.68×200%×4)。

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