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泛员网:员工不满意的节日福利,都是企业成本的浪费!

时间:2020-1-7  阅读量:857  来源:

导语:如果企业发放的节日礼品不是员工喜欢或者需要的,就表示企业的福利投入没有得到应有的回报,这何尝不是一种成本的浪费。

  如果企业发放的节日礼品不是员工喜欢或者需要的,就表示企业的福利投入没有得到应有的回报,这何尝不是一种成本的浪费。

  企业发放节日福利的根本目的

  企业之所以要在节日给员工送上节日礼品,是为了借着节日美好的氛围,让员工感受到来自企业的贴心关怀,从而提升工作的幸福感,增强员工和企业之间的情感联系,使员工更加认同企业的文化,最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度,达到保留人才、提高员工敬业度的目的。

  如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的,那么,员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情,很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽,背离企业发放节日福利的初衷。

  可以说,员工不喜欢的节日礼品,都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼品,才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

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  更多员工倾向于有实用性和选择性的企业福利

  据统计,企业节日福利的发放形式以实物为主,企业占比为53%,其次为礼品卡,企业占比为35%。

  调研结果还显示,员工对于节日福利不满意的主要原因有:福利发放形式不满意(42%),福利种类单一、无法自由选择(33%),福利实用性不高(30%)等。

泛员网,员工福利管理

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  可见,传统的节日福利发放形式,很难满足员工的喜好和个性化需求。

  不少企业可能认为发放实物礼品有节日氛围,大家热热闹闹拎着礼品回家,但从实际情况来看,这样一刀切地给所有员工统一发放同样的实物礼品,效果实在堪忧。

  试想下,如果有朋友给你送了个你不喜欢也不需要的礼物,你心里是不是觉得有点失望,有点别扭?本来是一件开心的事情,结果变味道了。企业给员工发节日礼品,也是同样的道理。

  当今社会,物质生活越来越丰富,个人消费不断升级,企业的节日礼品也应该跟上消费升级的步伐,才能获得员工,尤其是90后、00后新一代员工的认可。

  企业选择弹性福利才是正解

  不同年龄层、不同性别的员工,对企业福利的看法也各有不同。

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  随着90后、00后等新鲜血液不断加入企业,员工对企业福利的定义也发生改变。

  健康、生活品质、个性化、移动化成为新一代员工福利的标签。

  那么,在消费升级的大背景下,企业要提供何种形式的节日福利,才能让喜好不同的员工都满意呢?

  答案只有一个,选择弹性福利!

  目前越来越多的企业也开始将视线转向能给员工提供弹性福利的互联网服务平台。

  这些弹性福利平台,都有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐,帮助企业在控制节日福利预算的同时,将礼品的选择权交给员工,员工可通过手机、电脑、电话三种方式,自由选择自己心仪的礼品,便捷兑换,快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡,这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选,符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

  泛员网就是这样一个全新的互联网担心福利平台,致力于做员工福利管家,彰显企业关怀。

  集企业福利预算、福利调研、福利推介、福利选购、在线咨询、满意度反馈于一身,让员工自主在线选购,体验当家作主的权利,让企业投入的每一分钱都产生最大价值,专注企业员工福利外包服务

  在控制成本的前提下,企业将节日礼品选择权交给员工,让员工能自由选择自己喜欢的礼品,才是紧跟消费升级的步伐,实现节日福利升级的关键,这样才能提升员工满意度,不违背企业设置节日福利的初衷,并达成节日福利实施的最终目的:保留人才、提高员工敬业度。


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