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传统薪酬核算方式已过时,泛员网薪酬数字化管理平台

时间:2019-11-8  阅读量:675  来源:

导语:落后就要挨打,传统的薪酬核算方式已经跟不上时代的步伐,为了在竞争日趋激烈的市场上抢占先机,企业更需要学会与时俱进。

落后就要挨打,是中国近代史痛苦屈辱的回忆总结。即使放在企业竞争激烈的今天,也是亘古不变的道理。现代社会正处在一个飞速发展的时代,企业要想跟上时代的脚步,就要学会与时俱进。

如今,很多企业的薪酬核算依旧采用传统模式。据不完全统计,仍有78.58%企业采用EXCEL手工算薪。在传统模式下,员工的薪酬管理全靠个人操作。高频率的手工处理,只会造成员工工资常算错,薪酬发放不及时,导致员工闹情绪,不仅不利于企业内部管理,也影响了企业的长远发展。

据泛员网不完全统计,企业单单做员工工资表,包含固定工资、奖金、社保公积金、个税扣除等十余项数据,3000名员工每个月就产生45000条数据,200条资讯答疑和50个证明开具需求。传统的薪酬核算方式已经跟不上时代的步伐,为了在竞争日趋激烈的市场上抢占先机,企业更需要学会与时俱进。

泛员网,致力于打造全新的数字化薪酬管理平台。

为了解决企业的薪酬核算发放问题,泛员网提供薪酬智能计算、薪酬一键发放、员工薪酬查询、薪酬报表、个税申报缴纳和专业咨询等解决方案。

01.高自动化核算,多重审核,既快又准。

02.银企直联,工资直接到账。

03.专业财务人员完成个税处理。

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