传统薪酬核算方式已过时，泛员网薪酬数字化管理平台

落后就要挨打，是中国近代史痛苦屈辱的回忆总结。即使放在企业竞争激烈的今天，也是亘古不变的道理。现代社会正处在一个飞速发展的时代，企业要想跟上时代的脚步，就要学会与时俱进。

如今，很多企业的薪酬核算依旧采用传统模式。据不完全统计，仍有78.58%企业采用EXCEL手工算薪。在传统模式下，员工的薪酬管理全靠个人操作。高频率的手工处理，只会造成员工工资常算错，薪酬发放不及时，导致员工闹情绪，不仅不利于企业内部管理，也影响了企业的长远发展。

据泛员网不完全统计，企业单单做员工工资表，包含固定工资、奖金、社保公积金、个税扣除等十余项数据，3000名员工每个月就产生45000条数据，200条资讯答疑和50个证明开具需求。传统的薪酬核算方式已经跟不上时代的步伐，为了在竞争日趋激烈的市场上抢占先机，企业更需要学会与时俱进。

泛员网，致力于打造全新的数字化薪酬管理平台。

为了解决企业的薪酬核算发放问题，泛员网提供薪酬智能计算、薪酬一键发放、员工薪酬查询、薪酬报表、个税申报缴纳和专业咨询等解决方案。

01.高自动化核算，多重审核，既快又准。

02.银企直联，工资直接到账。

03.专业财务人员完成个税处理。

想了解更多泛员网薪酬管理服务，欢迎前往点击咨询详情。

推荐阅读：
薪酬管理方案如何设计
http://www.fanyuancloud.com/articles/4572
薪酬体系设计中最常见的20个问题
http://www.fanyuancloud.com/articles/2618