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薪酬体系建立:如何进行精准的薪酬调查?

时间:2019-11-1  阅读量:648  来源:

导语:作为一名HR,想要进行精准的薪酬调查,一般下列几种方法……


  薪酬调查是薪酬体系建立中的重要组成部分,能客观反映市场薪酬现状,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

  作为一名HR,想要进行精准的薪酬调查,一般有这几种方法:

  1.公共信息获取

  人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果,这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道,但一般来说,通过公共渠道获取的信息会有一定水分,需要自备一双慧眼进行过滤。

  2.同行调查

  同行调查的方式有多种,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。

  3.专业薪酬调查机构

  专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面,也比较真实的,因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到,而且他们也是靠这个生存,在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的,但这个是需要付出成本,一般中小企业是没必要通过这个办法获取。

  4.招聘获取

  招聘渠道是获取同行薪酬的一个 很直观而且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方提供原岗位薪资状况,这个办法要注意需要有足够多的样本支撑,不能只面了三五个人就做出结论,而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。

  薪酬调查每个人都有自己的渠道,以上四种是最有普遍性和最有操作性的办法。

  要注意的是,不管是通过哪种办法获取的数据,都会存在一定的偏差,HR在制定薪酬标准时一定是结合本公司实际情况开展的。


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