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泛员网:节日福利不能儿戏,给员工送福利更需要“走心”

时间:2019-9-6  阅读量:952  来源:

导语:员工福利不走心,公司的员工就会走人。节日福利可不能儿戏!

又是一年中秋时。今年的中秋节,各位HR想好给员工送什么礼品了吗?


节日福利是最受企业重视的员工福利之一。为何要这样说?


你说一家公司没有福利,能招到人吗?能留住人吗?并不能!


那节日福利是不是随便应付一下,买个月饼就了事?并不是!


泛员网在这里说句大实话,公司的员工福利不走心,那你们的员工就得走人!


如今企业节日福利的发放形式


《2018-2019企业福利管理实践白皮书》的调研数据显示,企业节日福利的发放形式以实物为主,企业占比为53%,其次则分别为礼品卡(35%)、随工资发放现金(23%)和红包(15%)。发放的实物礼品以食品/零食/茶酒/米面粮油为主,其次是生鲜水果和生活家电。

这样的节日福利,员工是否满意


第一财经商业数据中心发布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》中关于员工福利感受度的调研结果,可以提供一些参考。调研显示,员工福利感受度整体得分仅为70.5分,超四成员工的态度仅为一般满意或者不甚满意。其中,外资企业在员工满意度上的表现略好于其他类型企业。


员工满意度不高最主要的原因是福利品类少,且员工觉得公司提供的福利不是自己需要的。


在中智咨询人力资本数据中心与中智关爱通的联合调研结果,则揭示了在节日福利方面不满意的具体原因。


福利发放形式不满意,福利种类单一、无法自由选择,成为节日福利不满最主要的两大原因。


此外,还有福利实用性不高,缺少节日的仪式感,福利性价比低等原因。


那么,企业要出一个什么样的节日福利方案,才能让员工尽可能满意呢?


泛员网一直认为,HR准确把握好节日福利的两大趋势,围绕这两大趋势去策划中秋福利方案,那么,提升员工满意度,并没有你想象得那么难。


趋势一:员工自由选择福利


现在90后渐渐成为职场的中坚力量,95后也已经开始进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性,追求自我价值,喜欢自由表达。二次元、宅男宅女、小鲜肉、小清新、酷、非主流等等,无论是哪种类型的年轻人,都充满了独特的个性。“做我喜欢的事情”,“选我喜欢的东西”,是很多年轻人鲜明的态度。想一想,如果今年中秋企业还是一如既往给员工发实物,比如月饼,真的是很可能被公司里的90后、95后员工吐槽:“太老土了!我不喜欢月饼!”而且不只是90后、95后,很多80后、70后员工也对月饼没多大兴趣。


所以,在企业控制中秋福利预算的同时,可以将中秋礼品的选择权交给员工,让员工自由选择自己心仪的礼品,各取所需,各选所爱,员工的满意度将得到有效提升。

趋势二:重视福利沟通

节日本身就是一个传情达意的好时机,而企业在节日来临之际给员工发放节日福利,本身的目的就是要让员工感受到来自雇主的关怀,如果仅是为了发而发,福利沟通做得不够到位,将大大影响员工福利体验度。


所以,HR应该在节日到来之际策划有创意的节日主题活动,并结合自己的企业文化,让员工参与互动,从而在这一过程中体会企业的用心并因此更加认同公司。


传统的节日礼品发放形式,让HR在挑选、采购、分发礼品上花费了大量时间和精力,导致很多HR没有充足的时间去考虑福利沟通,而员工也没有更多的选择福利空间。


员工福利不能儿戏,那么HR应该选择节日福利礼品呢?


目前越来越多的企业开始将视线转向代表快捷和便利的互联网,互联网礼品套餐越来越受欢迎。这类互联网化的节日礼品不仅可以让员工自由方便选择,更重要的是它能大大减轻HR以往采购、分发礼品的负担,从这些繁琐的事情中抽身出来,能够把精力放在更重要的如何做好福利沟通这件事情上来。


不少HR可能对如何做好福利沟通没有头绪,其实有创意、走心的福利沟通没有那么难,互联网平台为企业的福利沟通提供了很多新思路。专业人做专业事,把繁琐的“挑选、采购、分发礼品”节日福利选购交给互联网平台,HR也能抽出精力,更有效率地做好人力资源管理工作。


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