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泛员网：节日福利不能儿戏，给员工送福利更需要“走心”

时间:2019-9-6 阅读量：952 来源:

导语：员工福利不走心，公司的员工就会走人。节日福利可不能儿戏！

又是一年中秋时。今年的中秋节，各位HR想好给员工送什么礼品了吗?

节日福利是最受企业重视的员工福利之一。为何要这样说?

你说一家公司没有福利，能招到人吗?能留住人吗?并不能!

那节日福利是不是随便应付一下，买个月饼就了事?并不是!

泛员网在这里说句大实话，公司的员工福利不走心，那你们的员工就得走人!

如今企业节日福利的发放形式

《2018-2019企业福利管理实践白皮书》的调研数据显示，企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次则分别为礼品卡(35%)、随工资发放现金(23%)和红包(15%)。发放的实物礼品以食品/零食/茶酒/米面粮油为主，其次是生鲜水果和生活家电。

这样的节日福利，员工是否满意

第一财经商业数据中心发布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》中关于员工福利感受度的调研结果，可以提供一些参考。调研显示，员工福利感受度整体得分仅为70.5分，超四成员工的态度仅为一般满意或者不甚满意。其中，外资企业在员工满意度上的表现略好于其他类型企业。

员工满意度不高最主要的原因是福利品类少，且员工觉得公司提供的福利不是自己需要的。

在中智咨询人力资本数据中心与中智关爱通的联合调研结果，则揭示了在节日福利方面不满意的具体原因。

福利发放形式不满意，福利种类单一、无法自由选择，成为节日福利不满最主要的两大原因。

此外，还有福利实用性不高，缺少节日的仪式感，福利性价比低等原因。

那么，企业要出一个什么样的节日福利方案，才能让员工尽可能满意呢?

泛员网一直认为，HR准确把握好节日福利的两大趋势，围绕这两大趋势去策划中秋福利方案，那么，提升员工满意度，并没有你想象得那么难。

趋势一：员工自由选择福利

现在90后渐渐成为职场的中坚力量，95后也已经开始进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。二次元、宅男宅女、小鲜肉、小清新、酷、非主流等等，无论是哪种类型的年轻人，都充满了独特的个性。“做我喜欢的事情”，“选我喜欢的东西”，是很多年轻人鲜明的态度。想一想，如果今年中秋企业还是一如既往给员工发实物，比如月饼，真的是很可能被公司里的90后、95后员工吐槽：“太老土了!我不喜欢月饼!”而且不只是90后、95后，很多80后、70后员工也对月饼没多大兴趣。

所以，在企业控制中秋福利预算的同时，可以将中秋礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己心仪的礼品，各取所需，各选所爱，员工的满意度将得到有效提升。

趋势二：重视福利沟通

节日本身就是一个传情达意的好时机，而企业在节日来临之际给员工发放节日福利，本身的目的就是要让员工感受到来自雇主的关怀，如果仅是为了发而发，福利沟通做得不够到位，将大大影响员工福利体验度。

所以，HR应该在节日到来之际策划有创意的节日主题活动，并结合自己的企业文化，让员工参与互动，从而在这一过程中体会企业的用心并因此更加认同公司。

传统的节日礼品发放形式，让HR在挑选、采购、分发礼品上花费了大量时间和精力，导致很多HR没有充足的时间去考虑福利沟通，而员工也没有更多的选择福利空间。